加班費1.5倍怎么算

加班費的計算通常遵循當地的勞動法規定。以1.5倍的加班費率為例，這通常適用于工作日的加班。具體的計算方法如下：

首先，你需要知道員工的基本小時工資。這可以通過將員工的月薪除以該月應工作的總小時數來計算。例如，如果員工的月薪是3000元，而該月應工作的總小時數是160小時，則員工的基本小時工資為3000元除以160小時，等于18.75元/小時。

其次，當員工在工作日加班時，其加班費率為1.5倍。這意味著你需要將員工的基本小時工資乘以1.5來計算加班小時的工資。繼續上面的例子，加班費率為18.75元/小時乘以1.5，等于28.125元/小時。

最后，你需要知道員工在該工作日內加班的具體小時數。假設員工加班了2小時，那么他的加班費就是28.125元/小時乘以2小時，等于56.25元。

因此，如果員工在工作日加班2小時，他應該獲得的加班費為56.25元。

拓展知識：

除了工作日的加班，許多地方的勞動法還規定了周末（通常是星期六和星期日）和法定節假日的加班費率。周末的加班費率通常是2倍，而法定節假日的加班費率可能高達3倍。這意味著如果員工在這些日子加班，他們的加班費將按照更高的費率來計算。務必查閱當地的勞動法規定，以確保正確計算并支付加班費。

底薪1800加班15塊錢怎么算

1、基礎天薪：底薪 ÷ 天數=75/天 加班費：計時費 x 小時數(T) x 加班天數(D)=15·T·D（這里用組合式）因此綜合工資為：∑［（基礎天薪 x 工作天數）+（15·T·D）］即基礎工資與加班費的和值

3、法律分析：勞動法上規定的加班費，分工作日、雙休日和法定節假日3種情況：工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《勞動法》。

4、日工資=1800元/275天=82.76元/天.平時加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*5倍 休息日加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*2倍 國定假加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*3倍 。

5、平時加班1800/275天,(有的是除20.95天,)再除以8小時,再乘以5倍就行,1800/275/8*5=15.52元每小時,雙休日加班同上乘以2倍約20.69元每濁時,法定節假日乘以3倍約303元第小時,這是在每月法定工作日275天得出來的,最近好像重新換了,每月法定工作日為20.95天,。

6、法律分析：因每月有4個雙休日，所以通常按每月22.5個工作日計算，底薪1800元的日工資為80元，每小時就是10元。根據勞動法的規定，雙休日加班按日工資的2倍計算，平時加班按日工資5倍計算，法定節日（如元旦、五十春節等）加班按日工資3倍計算。也就是平時加班每小時15元，雙休日加班每。

7、每小時的加班費為：加班費 = 1800 ÷ (8 × 26 × 300) ≈ 0.96元/小時 因此，每小時的加班費為0.96元/小時。但需要注意的是，加班費是按加班時間計算的，如果加班時間不足1小時，則按1小時計算。同時，具體的加班費標準也可能根據地區、行業和企業政策等因素而有所不同。

8、1800除于30除于8

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