工資薪金何時進(jìn)行稅前扣除

問：如果說2008年12月計(jì)提工資08年匯算不能扣除，09年可以嗎?如果不行這筆費(fèi)用就沒有了，就差一個月工資。這筆費(fèi)用要放在哪?

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定：《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

工資薪金何時進(jìn)行稅前扣除

　　(一)實(shí)際發(fā)生?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例釋義》中指出：“準(zhǔn)予稅前扣除的，應(yīng)該是企業(yè)實(shí)際所發(fā)生的工資薪金支出。這一點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，作為企業(yè)稅前扣除項(xiàng)目的工資薪金支出，應(yīng)該是企業(yè)已經(jīng)實(shí)際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應(yīng)付工資薪金支出，不能在其未支付的這個納稅年度內(nèi)扣除，只有等到實(shí)際發(fā)生后，才準(zhǔn)予稅前扣除。

　　(二)合理性。《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文件的規(guī)定，“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：

　　1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　3.企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

　　4.企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

　　5.有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;”

　　(三)與任職或者受雇有關(guān)?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條：“工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付……以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出”。這里所稱的員工包括固定職工、合同工和臨時工等。

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例釋義》指出，所謂任職或雇傭關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動。所謂連續(xù)性服務(wù)并不排除臨時工的使用，臨時工可能是由于季節(jié)性經(jīng)營活動需要雇傭的，雖然對某些臨時工的使用是一次性的，但從企業(yè)經(jīng)營活動的整體需要看又具有周期性，服務(wù)的連續(xù)性應(yīng)足以對提供勞動的人確定計(jì)時或者計(jì)件工資，應(yīng)足以與個人勞務(wù)支出相區(qū)別。

工資是什么時候調(diào)到5000不交稅

1、工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整為每年調(diào)整一次，調(diào)整時間為每年1月1日。在生活中，勞動者付出了勞動就應(yīng)該得到報(bào)酬，勞動者的合法權(quán)益當(dāng)然也會得到相應(yīng)的保障。為了勞動者的付出，勞動和報(bào)酬是有一定比例的。國家每個地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況制定最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人。

2、退休工資每年7月調(diào)整一次。具體的調(diào)整時間可能會根據(jù)國家的具體政策有所變化，例如，一些地方可能每年都會在3至5月份公布養(yǎng)老金調(diào)整方案，而調(diào)整的養(yǎng)老金則會在7月份補(bǔ)發(fā)到位。對于一些地方，例如湖北省，退休人員的工資每年都會在元月份開始上調(diào)，但實(shí)際的調(diào)整金額和調(diào)整時間可能會因工齡和職業(yè)的不同而有所。

3、11月。根據(jù)查詢中國政府網(wǎng)得知，今年調(diào)工資的啟動時間是2024年11月，涉及的地區(qū)包括但不限于天津、廣西以及其他實(shí)行相關(guān)政策的省份或城市。

4、按照規(guī)定，各省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每兩年至三年至少調(diào)整一次。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、。

5、2021年12月1日開始。東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時間從2021年12月1日開始，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1900元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元/小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬，其組成不包含延長。

6、國企是國家所有或控股的企業(yè)，在薪酬管理方面通常具有一定的規(guī)范性和公平性。在國企里，員工的工資待遇的調(diào)整周期一般有固定的規(guī)定，也受到市場變化和政策調(diào)整的影響，下面就是國企什么時候調(diào)薪的三個方面。首先，國企一般按照合同執(zhí)行薪酬調(diào)整，固定周期內(nèi)實(shí)行薪酬調(diào)整。這是國企薪酬管理非常重要的一個方面，。

7、同時,相應(yīng)提高小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后,全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類6.5元、二類5.9元、三類5.4元、四類4.9元;非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類12.3元、二類13元、三類10.4元、四類9.4元。二、本通知中所指的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是剔除下列各項(xiàng)后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資。

8、公務(wù)員工資調(diào)整周期為三年，每三年一次。公務(wù)員工資調(diào)整是根據(jù)國家規(guī)定來實(shí)現(xiàn)的。目前，公務(wù)員工資調(diào)整周期為三年一次。這意味著，每三年會進(jìn)行一次工資調(diào)整，以適應(yīng)通貨膨脹和經(jīng)濟(jì)變化等影響因素。具體而言，公務(wù)員工資調(diào)整是由有關(guān)部門根據(jù)相關(guān)政策和法律法規(guī)，綜合考慮多種因素作出的決定。調(diào)整幅度、調(diào)整時間等。

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