入職兩家公司能查出來嗎

入職兩家公司是否能查出來取決于多個(gè)因素，包括兩家公司的人力資源管理系統(tǒng)、勞動法規(guī)定以及個(gè)人的報(bào)告情況。

首先，如果兩家公司都使用相同的人力資源管理系統(tǒng)或者共享員工信息的平臺，那么存在被發(fā)現(xiàn)的可能性。例如，一些國家或地區(qū)有統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)系統(tǒng)，如果一個(gè)人在兩家公司同時(shí)繳納社會保險(xiǎn)，這種情況可能會被檢測出來。

其次，勞動法律法規(guī)可能要求雇員在新的雇傭關(guān)系開始時(shí)披露其當(dāng)前的雇傭狀態(tài)。如果法律要求披露，并且個(gè)人沒有遵守這些規(guī)定，那么通過法律途徑也可能被發(fā)現(xiàn)。

再者，如果兩家公司之間有業(yè)務(wù)往來或者行業(yè)內(nèi)部有人力資源信息交流，也可能通過這些渠道發(fā)現(xiàn)一個(gè)人同時(shí)在兩家公司工作。

最后，個(gè)人的報(bào)告情況也很重要。如果員工主動向一家公司披露了他們還在另一家公司工作的信息，那么這種情況自然會被知曉。

拓展知識：

在某些國家或地區(qū)，同時(shí)為兩家公司工作可能違反勞動法規(guī)定，特別是如果存在競業(yè)禁止條款。競業(yè)禁止條款是指雇員在雇傭期間或離職后一定時(shí)間內(nèi)，不得在與雇主直接競爭的公司工作或創(chuàng)辦業(yè)務(wù)。此外，即使沒有明確的法律禁止，同時(shí)工作于兩家公司也可能導(dǎo)致利益沖突，影響工作表現(xiàn)或違反職業(yè)道德規(guī)范。因此，在考慮同時(shí)為兩家公司工作之前，應(yīng)仔細(xì)審視相關(guān)的法律法規(guī)和合同條款，以避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)道德問題。

入職背景調(diào)查怎么查工作履歷

1、聯(lián)系參考人 公司可能會聯(lián)系候選人提供的個(gè)人參考人或前雇主，以了解候選人的工作表現(xiàn)、職業(yè)素質(zhì)和個(gè)人品德等方面的信息。2、查詢公共記錄 公司可能會查詢公共記錄，如犯罪記錄、信用記錄、駕駛記錄、房產(chǎn)記錄等，以了解候選人的背景信息。3、社交媒體調(diào)查 公司可能會通過社交媒體平臺，如LinkedIn、Facebook。

2、 工作經(jīng)歷核實(shí)：確認(rèn)候選人提供的工作經(jīng)歷是否真實(shí)，包括工作職位、職責(zé)、工作年限以及離職原因等。2. 教育背景審查：驗(yàn)證候選人的學(xué)歷、專業(yè)以及畢業(yè)時(shí)間等教育信息是否準(zhǔn)確無誤。3. 個(gè)人信用評估：通過信用報(bào)告了解候選人的信用狀況，這可能包括貸款記錄、信用卡使用情況以及是否有逾期還款等。4. 犯罪記。

3、以下是入職前的背景調(diào)查可能會涉及的幾個(gè)方面: 教育背景。雇主會檢查應(yīng)聘者所聲稱的學(xué)歷、學(xué)位和學(xué)習(xí)經(jīng)歷是否真實(shí)有效。在調(diào)查過程中,他們可能會查看學(xué)歷證明和成績單,或直接聯(lián)系學(xué)校或?qū)熞垣@取相關(guān)信息。 2. 工作經(jīng)歷。雇主會核實(shí)應(yīng)聘者在簡歷上所列出的工作經(jīng)歷是否真實(shí)有效、工作崗位和職責(zé)是否符合實(shí)際、離職。

4、2、電話調(diào)查 通過候選人填寫的聯(lián)系人，與原單位的人電話聯(lián)系，了解候選人的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度以及離職原因，這個(gè)方法是比較常見的，不過也有弊端，候選人提供的聯(lián)系人，有可能是比較熟悉的同事，而不是直接領(lǐng)導(dǎo)，對核實(shí)的情況比較主觀，很難判斷真?zhèn)巍；蛘哂龅铰?lián)系人不配合的情況。背景調(diào)查的時(shí)間 大。

5、企業(yè)做員工背景調(diào)查主要有以下三種方式：企業(yè)HR自主背調(diào)；2、委托獵頭公司進(jìn)行背調(diào)；3、委托第三方背調(diào)公司進(jìn)行背調(diào)；第三方背調(diào)公司通常擁有專門的團(tuán)隊(duì)和資源來進(jìn)行全面的背調(diào)，背調(diào)機(jī)構(gòu)有更多的官方授權(quán)的合規(guī)數(shù)據(jù)源渠道，背調(diào)機(jī)構(gòu)能進(jìn)行更深入、更廣泛的調(diào)查，穩(wěn)定的大公司通常會找第三方背調(diào)公司來。

6、電話聯(lián)系原單位：是調(diào)查工作經(jīng)歷最主要的方法，在得到授權(quán)之后，會要求候選人提供幾個(gè)證明人的電話，由原單位的hr、直屬上級還有同事，hr或背調(diào)機(jī)構(gòu)分別給這些人打電話，還會通過多個(gè)問題來詢問。其中包括入職與離職的時(shí)間，曾經(jīng)所在的崗位與職務(wù)，也會讓證明人對候選人的工作能力做出評價(jià)。2、通過行業(yè)。

7、背景調(diào)查公司查工作經(jīng)歷的方法有：線上調(diào)查、電話調(diào)查、實(shí)際走訪調(diào)查。線上調(diào)查 對于大規(guī)模招聘的企業(yè)，線上背調(diào)是比較迅速的一種方式，背景調(diào)查機(jī)構(gòu)通過一些官方認(rèn)證網(wǎng)站，或者大數(shù)據(jù)平臺，都可以實(shí)現(xiàn)對候選人履歷中的學(xué)歷認(rèn)證，職業(yè)證書認(rèn)證，甚至社會不良記錄的認(rèn)證。2、電話調(diào)查 電話調(diào)查指的就是通過。

8、工作履歷的調(diào)查一般有以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：過往工作履歷核實(shí)：通過對HR或同事，訪談驗(yàn)證候選人的工作單位、起止時(shí)間、職位及匯報(bào)關(guān)系、離職原因、重大違規(guī)違紀(jì)、勞動仲裁記錄及競業(yè)協(xié)議信息。2、獨(dú)立尋找工作表現(xiàn)鑒定證明人：在候選人不提供工作表現(xiàn)證明人的情況下，由i背調(diào)自主尋找中國大陸定位工作表現(xiàn)鑒定證明。

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