公司說試崗期7天沒工資合理嗎

試崗期（也稱試用期或試工期）是指雇主為了考察新員工是否適合崗位而設定的一段時間。在不同國家和地區，關于試崗期是否支付工資的法律規定可能有所不同。在一些國家，即使是試崗期，雇主也必須按照最低工資標準支付工資。而在其他地方，可能允許短期的無薪試崗，尤其是在某些實習或學徒制度中。

然而，即使法律允許無薪試崗，這種做法在道德和職業道德上仍然存在爭議。一方面，無薪試崗可能會被看作是對勞動者權益的不公平待遇，因為員工在試崗期間實際上已經在為公司提供勞動力。另一方面，公司可能會認為試崗期是對雙方都有利的評估機會，尤其是在員工技能和崗位匹配度需要實際工作來驗證的情況下。

在考慮試崗期是否合理時，應該參考當地的勞動法律和行業標準。如果法律規定試崗期必須支付工資，那么公司不支付工資是不合理的。如果法律對此沒有明確規定，公司和員工應該在簽訂合同前就試崗期的條款達成明確的共識，包括是否支付工資、試崗期的長度和工作職責等。

拓展知識：

在一些國家，試用期工資支付有明確的法律規定。例如，中國的勞動法規定，試用期內員工的工資不得低于同崗位最低工資的80%或者公司規定的最低工資標準，且不得低于當地最低工資標準。此外，試用期的長度也受到限制，根據合同期限的不同，試用期最長不得超過六個月。這些規定旨在保護員工在試用期間的基本權益，同時也給予雇主一定的時間來評估員工的表現。

公司說試崗期7天沒工資合理嗎

1、法律分析：不合理。公司有一個試崗期7天，沒有做滿，公司不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。法律依據：《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部。

2、法律分析：不合理。公司有一個試崗期7天，沒有做滿，公司不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。法律依據：《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部。

3、法律分析：不合理，可以申請勞動仲裁。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，。

4、法律分析：不合理，可以申請勞動仲裁。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，。

5、法律分析:試崗期沒有工資是不合理的。只要建立了勞動關系，不管上了幾天班都應該有工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

6、法律分析：7天試用期沒有工資不正常，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期工作七天后辭職，如果用人單位不支付勞動報酬的，用人單位的行為是違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者。

7、法律分析：不合法。如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以搜集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第四十九條 職業病診斷、鑒定過程中，在確認。

8、法律分析：不合法。如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以搜集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第四十九條 職業病診斷、鑒定過程中，在確認。

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