一般怎么聯系獵頭公司

聯系獵頭公司通常有以下幾種方式：

1. **網絡搜索和官網聯系**：通過搜索引擎輸入相關的關鍵詞，如“獵頭公司”、“行業專業獵頭服務”等，找到獵頭公司的官方網站。在官網上，通常會有聯系方式，包括電話、郵箱或在線咨詢窗口。你可以通過這些方式直接與獵頭公司取得聯系。

2. **社交媒體和專業平臺**：LinkedIn、Facebook等社交媒體平臺上有很多獵頭公司的官方賬號。在這些平臺上，你可以直接發送消息給獵頭公司，或者通過平臺的內置功能（如LinkedIn的InMail）與獵頭顧問直接溝通。

3. **行業會議和活動**：參加與你的職業相關的行業會議、研討會或者職業博覽會，這些場合通常會有獵頭公司的代表參加。你可以在這些活動上直接與他們交流，并留下你的聯系方式。

4. **通過推薦**：如果你的同事、朋友或業內人士有獵頭公司的聯系，可以請他們為你推薦。這種方式往往更加直接有效，因為獵頭公司更傾向于處理經過推薦的候選人。

5. **直接電話或郵件**：如果你知道某個獵頭公司的聯系電話或郵箱，可以直接打電話或發送一封專業的郵件進行自我介紹，并說明你的職業需求。

拓展知識：

獵頭公司通常專注于為企業尋找中高級管理人才或者特定行業的專業人才。他們擁有廣泛的人脈網絡和深入的行業知識，能夠幫助企業快速找到合適的候選人。同時，對于求職者來說，獵頭公司可以提供職業規劃建議、簡歷修改建議、面試技巧等服務。與獵頭公司建立良好的關系，對于職業發展有著積極的影響。在與獵頭公司溝通時，保持專業、誠信和積極的態度是非常重要的。

找獵頭還是直接hr

1、高級的位置，找獵頭好。

2、常規來說，優先級：內推＞獵頭＞人事＞主動應聘

3、要根據自己的條件匹配自己的獵頭。獵頭更適合先天條件優秀的“多優”人才，尋求更好的發展機會。條件艱苦的初級、中級人才，需要在垂直領域找RPO或獵頭。要有準確辨別判斷獵頭水平的能力，不能盲目相信或錯過。珍惜遇到的高級獵頭，他將是自己發展道路上的助燃劑和指示燈。辨別優劣 經營狀況欠佳的“獵頭公司。

4、1 如果你學歷背景好，英語強，過去公司好，建議就在企業做hr，因為獵頭只能接觸到hr六大模塊里的招聘部分recruitment，其它部分接觸太少，時間久了不利于往hrm、hrd方向發展，獵頭壓力非常大，要背quato業績指標，很多hr很難適應，而外企或知名公司的hrm、hrd的發展很多是比做獵頭顧問更好。2 如果你學歷。

5、各有好處，主要看個人的喜好，應屆生從短期的收入來看，獵頭會高一些，不過有一點帶銷售性質。希望采納。

6、招聘范圍：HR招聘通常只負責本地或國內的招聘工作，根據公司的需求來完成招聘任務。而獵頭招聘則可以跨國界、全球范圍內尋找合適的候選人，根據客戶的需求和要求來進行全球范圍的搜索和招聘。專業性要求：獵頭招聘一般需要具備更高的專業素養和行業洞察能力，因為他們需要了解特定行業的人才情況和市場動態，能夠。

7、HR和獵頭是相互彌補的存在，HR選擇獵頭是需要獵頭協助招聘難招、急招的崗位！企業找獵頭有以下幾個方面的好處：及時性強，獵頭公司作為一家專業的招聘機構，一般具有反應快的特點。以菁科人力獵頭公司為例，在與用人單位簽訂合同的當天，成立項目組開始招聘，并在7個工作日內向用人單位推薦第一批經過。

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