10天育兒假公司不給休怎么辦

如果您在中國工作，根據中國的相關法律規定，男性員工在配偶分娩時可以享受陪產假，即育兒假。各地的陪產假天數不同，一般為10天左右，具體天數應參照當地的勞動法規和政策。如果公司拒絕給予符合條件的員工育兒假，員工可以采取以下步驟維護自己的權益：

1. 溝通：首先與公司人力資源部門或直接上級進行溝通，了解公司拒絕的具體原因。可能是由于對政策理解的偏差或是公司內部管理的問題。

2. 提供證明：向公司提供相關的法律法規，以及配偶分娩的證明材料，如醫院出具的分娩證明等，以證實自己的陪產假申請是合法合規的。

3. 法律咨詢：如果公司仍舊拒絕，可以咨詢專業的勞動法律師或者當地的勞動監察大隊，了解自己的權益并尋求專業的法律意見。

4. 投訴舉報：如果通過溝通和協商無法解決問題，可以向當地的勞動保障部門投訴或舉報，請求勞動監察部門介入調查。

5. 法律途徑：作為最后的手段，可以通過法律途徑向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求公司依法給予育兒假并支付相應的賠償。

拓展知識：

在中國，除了陪產假之外，女性員工還享有產假權益。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工在生育時可以享受不少于98天的產假，其中包括產前15天。此外，如果是難產或者多胞胎生育，產假還可以相應延長。在產假期間，女性員工的工資福利不得降低，且產假結束后應當保證其回到原工作崗位或者提供相當崗位。這些規定旨在保護女性員工的生育權和勞動權益。

育兒假有幾天

1、育嬰假規定10日的。具體如下：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，再享受80日的獎勵假；男方享受15日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。在子女3周歲以內，父母每年各享受10日的育兒假。休假期限不因變更用人單位而重置或者增減，休假方式由用。

2、10天。育兒假的相關規定：女職工在產假基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。同時，在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方。

3、子女在三周歲以內，父母每年都可以各享10天的育兒假。

4、育兒假怎么算時間3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發。2、法律依據：《女職工。

5、法律分析：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發。育兒假支持的對象是符合要求的夫妻，。

6、育兒假具體如下：女職工在產假基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；2、生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天；3、在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。綜上所述，育兒假是強制性規定，單位必須執行的，同婚假產假等假期一樣，是員工應享受的假期，在子女滿3周歲之前，給予。

7、育兒假一般有10天。育兒假主要是為了給予父母更多的時間與新生兒或收養的孩子建立親密關系。這種假期一般是連續的，以便父母能夠全身心地投入到照顧孩子的工作中。在很多國家和地區，育兒假已經被視為一種基本的員工福利，旨在促進家庭和諧與社會發展。除了規定的假期天數，有些企業還會提供額外的福利，如延長。

8、育兒假2023年新規定如下：增加育兒假時間。新規定中，企事業單位女職工享有產假、陪產假、哺乳假和育兒假，其中育兒假從原來的1年增加到5年。男職工享有陪產假和育兒假，其中育兒假從原來的15天增加到1個月；2、引入“靈活安排”機制。新規定允許職工在5年內分次休假，每次休假不得少于30天，。

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