個體工商戶勞動合同簽訂規則

　　個體工商戶勞動合同簽訂規則

　　個體工商戶是從事工商業經營的自然人或家庭。自然人或以個人為單位，或以家庭為單位從事工商業經營，均為個體工商戶。自然人從事個體工商業經營必須依法核準登記。小編就來給大家講一講關于個體工商戶勞動合同簽訂的相關知識！

　　一、是否需要簽訂勞動合同

　　勞動合同法明確規定了適用勞動合同法的范圍：

　　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　同時，勞動合同法也明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　也就是說，勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。

　　二、可以主張雙倍工資嗎

　　根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者為在規定時間內簽訂勞動合同的，要賠償：

　　1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　3、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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個體戶勞動合同范本(簡約版)

1、個體戶勞動 合同范本 1 甲方:___ 乙方:___ 甲乙雙方建立勞動關系,明確權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。 第一條 勞動合同期限 本合同期限___年,自___年___月___日起至___年___月___日。其中試用期___個月,自___年___月__。

2、個體戶勞動合同范文通用合集【篇一】   甲方(用人單位):___名 稱:___   負 責人:___   電 話:___   乙方(應聘人):___姓 名:___   性 別:___   出生:___年___月___日 民族:___

3、第九條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。第十條 乙方解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。第十一條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方。

4、第八條變更、解除、終止勞動合同 （一）本合同期限屆滿，即終止執行。在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。（二）甲方因。

5、隨著餐飲業的發展,個體餐飲店越來越多,如果你是從業餐飲業的人員一定要對個體餐飲 勞動合同 包含的必要內容有所了解。以下是在我為大家整理的個體餐飲勞動合同的范本_餐飲業勞動合同模板,感謝您的閱讀。 個體餐飲勞動合同 范文 1 用人單位(甲方): 勞動者(乙方): (簽名) 根據《中華人民共和國勞動合同法》、《。

6、第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的; 2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或。

7、第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的; 2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或。

8、甲方:___乙方:___性別:___由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于___年___月___日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:雙方同意于___年___月___日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲。

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