公司破產(chǎn)員工工資如何結(jié)算

當(dāng)一家公司破產(chǎn)時(shí)，員工工資的結(jié)算通常受到當(dāng)?shù)仄飘a(chǎn)法律的規(guī)定。一般而言，員工工資在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配中享有一定的優(yōu)先權(quán)。以下是破產(chǎn)時(shí)員工工資結(jié)算的一般流程：

1. 破產(chǎn)申請(qǐng)：公司正式向法院提交破產(chǎn)申請(qǐng)后，破產(chǎn)程序開始。

2. 財(cái)產(chǎn)清算：破產(chǎn)管理人或清算人會(huì)對(duì)公司的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估和清算，包括出售公司的財(cái)產(chǎn)以籌集資金。

3. 債權(quán)申報(bào)：員工作為債權(quán)人需要向破產(chǎn)管理人申報(bào)其工資債權(quán)，包括基本工資、加班費(fèi)、補(bǔ)償金等。

4. 債權(quán)確認(rèn)：破產(chǎn)管理人會(huì)對(duì)申報(bào)的債權(quán)進(jìn)行審核和確認(rèn)。

5. 債權(quán)分類：根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，員工工資債權(quán)通常被歸類為優(yōu)先債權(quán)，這意味著在分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí)，員工工資債權(quán)會(huì)在一般債權(quán)之前得到償還。

6. 分配方案：破產(chǎn)管理人會(huì)制定一個(gè)財(cái)產(chǎn)分配方案，根據(jù)債權(quán)的優(yōu)先級(jí)進(jìn)行資金分配。

7. 工資支付：在法院批準(zhǔn)分配方案后，員工會(huì)按照優(yōu)先級(jí)從清算資金中獲得工資的償付。

需要注意的是，如果公司的資產(chǎn)不足以償還所有債務(wù)，員工可能無法獲得全部應(yīng)得的工資。此外，某些地區(qū)可能有政府設(shè)立的保障基金，用于保障員工在公司破產(chǎn)時(shí)的基本工資和補(bǔ)償金。

拓展知識(shí)：

在一些國家，例如美國，破產(chǎn)法中的“優(yōu)先債權(quán)”規(guī)定了員工工資在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配中的優(yōu)先順序。在美國，根據(jù)《破產(chǎn)法》第507條款，員工在180天內(nèi)賺取的工資（直到一定金額上限）被視為優(yōu)先債權(quán)。這意味著這部分工資在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配中排在非優(yōu)先債權(quán)之前，但可能排在抵押債權(quán)和某些稅務(wù)債權(quán)之后。這樣的規(guī)定旨在保護(hù)員工在公司破產(chǎn)時(shí)的基本權(quán)益。

公司破產(chǎn)員工工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：公司倒閉需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者。

2、公司關(guān)門員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：每工作滿一年的，員工可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、工作不滿六個(gè)月的，員工可從公司獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，。

3、破產(chǎn)清算賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下：員工在公司每工作一年，就補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；2、六個(gè)月以上不到一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；3、不到六個(gè)月的，則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。企業(yè)破產(chǎn)清算的程序如下：通知、公告?zhèn)鶛?quán)人。清算組成立后10日內(nèi)通知債權(quán)人并予以公告；2、申報(bào)債權(quán)。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在清算組成立之日。

4、法律分析：公司倒閉后，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月。

5、根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。2、公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)。

6、法律分析：用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)；3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、法律分析：用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)；3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算；包括計(jì)時(shí)工資或者。

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