臨時工工資無發票怎么入賬

在會計處理中，臨時工工資雖然沒有發票，但依然需要按照規定進行合理入賬。以下是詳細的入賬步驟：

1. 核實工資金額：首先，需要核實臨時工的工作時間和約定的工資標準，計算出應支付的工資總額。

2. 準備工資單：雖然沒有發票，但應當制作工資發放明細表，記錄每位臨時工的姓名、身份證號、工作時間、工資金額等信息。

3. 簽字確認：臨時工在收到工資時，應在工資發放明細表上簽字確認，作為支付憑證。

4. 入賬處理：在會計賬簿中，應當將臨時工工資計入相應的費用科目。通常，這筆費用會計入“管理費用”或“制造費用”等相關科目中，具體取決于臨時工的工作性質。

5. 費用歸集：如果臨時工參與的是生產活動，其工資可以計入產品成本；如果是一般管理活動，則計入管理費用。

6. 繳納稅費：根據當地稅法規定，企業可能需要為臨時工繳納相應的稅費，如個人所得稅等。

會計分錄示例：

借：管理費用/制造費用

應交稅費-應交個人所得稅（如有）

貸：銀行存款（或現金）

拓展知識：

在中國，臨時工工資支付通常需要遵守《勞動合同法》和《個人所得稅法》等相關法律法規。企業在支付臨時工工資時，應當依法扣繳個人所得稅，并按月向稅務機關申報繳納。此外，企業還應確保臨時工的工資不低于當地最低工資標準，并按時足額支付工資，以避免違法違規。對于臨時工的管理，企業還應建立健全內部管理制度，確保臨時工的權益得到保護，同時也保障企業的合法權益。

臨時工發工資怎么做賬,要發票嗎

1、法律分析：如果是公司臨時請的臨時工,發工資時造工資表就可以直接入賬了。如果是轉包給他人的,一整筆付給包工頭的,則必須要到稅局去代開工程勞務費發票。一般請臨時工,也是做成臨時工工資表,稅局專管員來看了,也是認可的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原。

2、如果按外購勞務處理,企業發放臨時工工資需要開發票.2、如果按照個人勞務費處理,單位代扣代繳個人所得稅,企業發放臨時工工資不需要開發票.3、企業發放臨時工工資,一般不按工資處理.但是,如果企業與臨時工簽訂勞動合同,可以按單位員工工資處理,做工資表發放即可.《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定,企。

3、假設在對方提供了勞務發票的情況下，那么臨時工工資可以根據發票直接入賬。無需做個人所得稅明細申報。會計分錄如下：借：相關費用科目貸：銀行存款(或現金)2、假設在對方不能提供勞務發票的情況下，那么單位需對個人所得稅進行代扣代繳，需做個人所得稅明細申報。具體會計分錄如下：借：應交稅金——。

4、法律分析：如果企業與臨時工之間簽訂的是勞動合同，并按月支付工資，那么該臨時工的工資屬于工資薪酬，企業直接編制工資表發放工資，無需發票。但是必須注意的是，企業需要幫臨時工代扣代繳個稅以及社保。2、如果企業與臨時工不存在勞動雇傭關系，沒有簽訂勞動合同，只是偶爾或按次提供勞務，并按次支付報酬。

5、如果這些臨時工是公司長期固定聘用的,意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話,可以以工資表作為費用支出.6、如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的,那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除,而且,不能以工資的形式來發放,要以勞務費的形式來發放.即計算公司的計稅工資時的。

6、要看具體情況來判斷。如果有勞務發票的,可以直接使用勞務發票來入賬。如果是不能提供發票的,就得代繳個人所得稅。如果是聘用勞務派遣公司的員工的,就應該把相應的工資列入相應的項目費用。臨時工工資入賬方式是什么 要分情況來進行處理。 如果對方提供了勞務發票,可以根據發票直接入帳.提供。

7、臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式核算，而且需要申報個人所得稅。具體會計分錄是：計提時：借：管理費用-臨時工工資 貸：應付職工薪酬 2、發放時：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例（以下。

8、可以以工資表作為費用支出，若臨時找的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。要是金額小符合2018年28號文第九條可以憑借文件中要求的收據格式稅前抵扣，不符合只能是憑借勞務發票，但都要打扣代繳個稅。

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