勞動保障部門是指哪個單位

勞動保障部門通常指的是政府中負責勞動和社會保障事務的行政機構。在中國，這個角色曾經由勞動和社會保障部（Ministry of Labor and Social Security，簡稱MOLSS）承擔，負責國家勞動政策的制定和實施、勞動關系的調整、勞動保護、社會保險和福利等方面的工作。2008年，勞動和社會保障部與衛生部合并，組建了新的部門——人力資源和社會保障部（Ministry of Human Resources and Social Security，簡稱MOHRSS）。這個新的部門繼續承擔著勞動保障的職責，同時還包括了人力資源的開發與管理等職能。

人力資源和社會保障部的主要職責包括：

1. 制定和實施勞動就業政策和規劃。

2. 管理和監督勞動關系，包括勞動合同、勞動爭議、工資支付等。

3. 推動和監管社會保險制度，如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4. 負責職業安全健康和勞動保護工作，預防職業病和工傷事故。

5. 指導和監督人力資源市場，促進人才流動和合理配置。

6. 實施國家公務員管理政策，指導和監督公務員考試錄用和培訓工作。

拓展知識：

除了國家層面的勞動保障部門，各地方政府也設有相應的勞動保障機構，如省級人力資源和社會保障廳（局）、市級人力資源和社會保障局、縣級人力資源和社會保障局等。這些地方機構負責執行國家的勞動保障政策，并根據本地實際情況制定具體措施，保護勞動者的合法權益，促進就業，管理社會保險等。隨著社會經濟的發展和勞動市場的變化，勞動保障部門的職能也在不斷地調整和完善，以適應新的需求和挑戰。

勞動保障部門是指哪個單位

1、勞動保障行政部門就是各地的人力資源和社會保障部門，各地叫法不一樣，有的叫勞動局，有的叫勞動和社會保障局。國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。按照統一領導，分級管理的原則，我國的縣級以上各級人民政府都設有勞動行政管理部門，在國務院設立。

2、勞動和社會保障局。勞動和社會保障局是國務院綜合管理全國勞動工作的職能部門，其職責是制定勞動保障方針、政策、規劃，起草有關勞動保障法律法規，制定行政規章，制定勞動保障部門規章和有關法律法規，制定勞動保障監督檢查制度，制定勞動保障部門規章和有關法律法規，制定勞動保障監督檢查制。

3、人力資源和社會保障部及其各級機構。根據律圖顯示勞動保障行政部門是指人力資源和社會保障部及其各級機構，全國的工傷保險的相關工作都是由國務院勞動保障行政部門進行負責的。中華人民共和國勞動和社會保障部，為主管勞動和社會保障行政事務的原中華人民共和國國務院組成部門，其前身為原中華人民共和國勞動部。

4、勞動保障部門是什么單位 法律法規中的勞動和社會保障行政部門指人力資源社會保障部（廳、局）。人力資源社會保障部職責：擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，并組織實施和監督檢查。二、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范。

5、法律分析：勞動行政部門是指人力資源和社會保障部及其各級機構。勞動行政部門的監督管理按照主體的不同分為兩類：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。國務院勞動行政部門的監督管理是屬于普遍管轄。二、縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級。

6、法律分析：勞動行政部門是指人力資源和社會保障部及其各級機構。勞動行政部門的監督管理按照主體的不同分為兩類：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。國務院勞動行政部門的監督管理是屬于普遍管轄。二、縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級。

7、勞動部門一般是人力資源和社會保障局。國家設置的是“中華人民共和國人力資源和社會保障部”；省一般設置的是“XX省人力資源和社會保障廳”；市縣的一般設置“XX市（縣）“人力資源和社會保障局”。

8、勞動保障行政部門是指人力資源和社會保障廳（局），勞動監察是代替執法，也可以說是行政部門，其是具體行政行為，勞動仲裁則不是，是準司法機構。

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