辭職了公司沒(méi)停保,怎么辦

如果您已經(jīng)辭職，但發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有停止為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，您應(yīng)該采取以下步驟：

1. **聯(lián)系前雇主**：首先，與您的前雇主或人力資源部門聯(lián)系，了解為何保險(xiǎn)未停止?？赡苁切姓韬龌蛱幚硌舆t。

2. **書(shū)面溝通**：如果口頭溝通未能解決問(wèn)題，應(yīng)以書(shū)面形式（電子郵件或信件）正式提出要求停止保險(xiǎn)繳納，并保留溝通記錄作為證據(jù)。

3. **社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)咨詢**：如果公司不采取行動(dòng)，您可以直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明（如辭職信、勞動(dòng)合同終止證明等）。

4. **法律途徑**：如果上述步驟都未能解決問(wèn)題，您可以考慮尋求法律幫助。咨詢律師或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，了解您的權(quán)利，并采取相應(yīng)的法律行動(dòng)。

5. **個(gè)人社保操作**：同時(shí)，您可以了解如何個(gè)人繼續(xù)繳納社保，以保障自己的權(quán)益不受影響。

拓展知識(shí)：

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，旨在保障職工在老年、疾病、失業(yè)、工傷和生育等情況下的基本生活需求。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的福利，它不僅關(guān)系到個(gè)人的即時(shí)利益，還關(guān)系到退休后的生活質(zhì)量。因此，一旦發(fā)現(xiàn)社保繳納出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)采取措施解決，以免影響自身權(quán)益。

辭職了單位沒(méi)停社保

1、員工離職但是社保沒(méi)停的，員工可以與原用人單位協(xié)商停止；也可以向社保局等相關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)；也可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，主張?jiān)V求。在原單位停止繳納社保后，員工的新單位可以繼續(xù)繳納。員工離職單位未停社保處理方法：可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，主張?jiān)V求。依照相關(guān)法律規(guī)定員工辦理完離職手續(xù)后，單位需要在十五。

2、可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，主張?jiān)V求；2、如果單位內(nèi)部問(wèn)題導(dǎo)致社保關(guān)系無(wú)法解除，應(yīng)與個(gè)人協(xié)商，按要求分別繳納社保費(fèi)，單位不得要求離職員工個(gè)人繳納社保全額；3、故意不辦理停保手續(xù)的，可以向社保行政部門投訴；4、離職公司不給轉(zhuǎn)社保的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可向人民法院提起訴。

3、離職后原單位不給停社保的解決方法如下：向人力資源和社會(huì)保障部門投訴，請(qǐng)求協(xié)助處理；2、通過(guò)法律途徑解決，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、自行聯(lián)系單位，協(xié)商解決社保減員問(wèn)題；4、通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｉ绫５幕局R(shí)：社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)。

4、辭職了公司沒(méi)停保解決方法如下：可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，主張?jiān)V求。依照相關(guān)法律規(guī)定員工辦理完離職手續(xù)后，單位需要在十五天內(nèi)辦理好社保關(guān)系解除。2、如果單位由于內(nèi)部問(wèn)題導(dǎo)致社保關(guān)系無(wú)法解除而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)該跟個(gè)人進(jìn)行協(xié)商并按照相關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人和單位分別繳納的，單位不可以因?yàn)閮?nèi)部操作問(wèn)題。

5、辭職后社保沒(méi)有報(bào)停誰(shuí)的責(zé)任如果是單位自己沒(méi)有報(bào)停，那是單位自己的問(wèn)題離職后公司忘記停保，費(fèi)用可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解決，實(shí)踐中，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位沒(méi)有在法定的日期內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保停保，造成的損失。

6、法律分析：?jiǎn)挝蝗绻趩T工離職后不進(jìn)行社保減員，是會(huì)從公司對(duì)公戶進(jìn)行扣款的；2、個(gè)人可以和單位人事溝通減員的事項(xiàng)，確定何種原因在離職后還未減員；3、如果以上還是解決不了問(wèn)題，可以參保人持社?？ê蜕矸葑C到參保區(qū)社保局強(qiáng)制減員。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十四條 用人單位違反。

7、辭職后原公司社保不停繳，不影響。一般原單位不會(huì)繼續(xù)為已經(jīng)離職員工繼續(xù)繳費(fèi)，您所說(shuō)的情況屬于原單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況。單位如果在員工離職后不進(jìn)行社保減員，是會(huì)從公司對(duì)公戶進(jìn)行扣款的；2.個(gè)人可以和單位人事溝通減員的事項(xiàng)，確定何種原因在離職后還未減員；3.如果以上還是解決不了。

8、溝通協(xié)商、申請(qǐng)停繳。應(yīng)與前雇主進(jìn)行溝通，讓員工知道這個(gè)情況并盡快停止繳納社保。2、申請(qǐng)停繳：若前雇主不愿意或不能立即停止社保繳納，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢錾暾?qǐng)，要求停止社保繳納。需要提供相關(guān)的離職證明和其他需要的文件。

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