辭職了公司沒停保,怎么辦

如果您已經辭職，但發現公司沒有停止為您繳納社會保險，您應該采取以下步驟：

1. **聯系前雇主**：首先，與您的前雇主或人力資源部門聯系，了解為何保險未停止。可能是行政疏忽或處理延遲。

2. **書面溝通**：如果口頭溝通未能解決問題，應以書面形式（電子郵件或信件）正式提出要求停止保險繳納，并保留溝通記錄作為證據。

3. **社會保險機構咨詢**：如果公司不采取行動，您可以直接聯系當地的社會保險機構，說明情況，并提供相關證明（如辭職信、勞動合同終止證明等）。

4. **法律途徑**：如果上述步驟都未能解決問題，您可以考慮尋求法律幫助。咨詢律師或勞動仲裁機構，了解您的權利，并采取相應的法律行動。

5. **個人社保操作**：同時，您可以了解如何個人繼續繳納社保，以保障自己的權益不受影響。

拓展知識：

社會保險是指國家通過立法強制實施的社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。在中國，社會保險由社會保險法規定，旨在保障職工在老年、疾病、失業、工傷和生育等情況下的基本生活需求。對于個人來說，社會保險是一項重要的福利，它不僅關系到個人的即時利益，還關系到退休后的生活質量。因此，一旦發現社保繳納出現問題，應及時采取措施解決，以免影響自身權益。

辭職了單位沒停社保

1、員工離職但是社保沒停的，員工可以與原用人單位協商停止；也可以向社保局等相關部門進行反應；也可以去勞動部門申請仲裁，主張訴求。在原單位停止繳納社保后，員工的新單位可以繼續繳納。員工離職單位未停社保處理方法：可以去勞動部門申請仲裁，主張訴求。依照相關法律規定員工辦理完離職手續后，單位需要在十五。

2、可以向勞動部門申請仲裁，主張訴求；2、如果單位內部問題導致社保關系無法解除，應與個人協商，按要求分別繳納社保費，單位不得要求離職員工個人繳納社保全額；3、故意不辦理停保手續的，可以向社保行政部門投訴；4、離職公司不給轉社保的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可向人民法院提起訴。

3、離職后原單位不給停社保的解決方法如下：向人力資源和社會保障部門投訴，請求協助處理；2、通過法律途徑解決，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；3、自行聯系單位，協商解決社保減員問題；4、通過社會保險經辦機構申請處理。社保的基本知識：社保是社會保險的簡稱，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業。

4、辭職了公司沒停保解決方法如下：可以去勞動部門申請仲裁，主張訴求。依照相關法律規定員工辦理完離職手續后，單位需要在十五天內辦理好社保關系解除。2、如果單位由于內部問題導致社保關系無法解除而產生了社會保險費用，應該跟個人進行協商并按照相關要求進行個人和單位分別繳納的，單位不可以因為內部操作問題。

5、辭職后社保沒有報停誰的責任如果是單位自己沒有報停，那是單位自己的問題離職后公司忘記停保，費用可以由勞動者和用人單位協商解決，實踐中，勞動者和用人單位解除勞動關系后，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位沒有在法定的日期內為勞動者辦理社保停保，造成的損失。

6、法律分析：單位如果在員工離職后不進行社保減員，是會從公司對公戶進行扣款的；2、個人可以和單位人事溝通減員的事項，確定何種原因在離職后還未減員；3、如果以上還是解決不了問題，可以參保人持社保卡和身份證到參保區社保局強制減員。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反。

7、辭職后原公司社保不停繳，不影響。一般原單位不會繼續為已經離職員工繼續繳費，您所說的情況屬于原單位不辦理社會保險的轉移手續的情況。單位如果在員工離職后不進行社保減員，是會從公司對公戶進行扣款的；2.個人可以和單位人事溝通減員的事項，確定何種原因在離職后還未減員；3.如果以上還是解決不了。

8、溝通協商、申請停繳。應與前雇主進行溝通，讓員工知道這個情況并盡快停止繳納社保。2、申請停繳：若前雇主不愿意或不能立即停止社保繳納，可以向當地的社保局提出申請，要求停止社保繳納。需要提供相關的離職證明和其他需要的文件。

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