自動離職以前的工齡還算嗎

自動離職通常指的是員工未經正式手續自行終止與公司的勞動關系，這種情況下，之前的工齡是否被認可取決于當地的勞動法規和公司的具體政策。在大多數情況下，只要員工在公司工作期間的勞動合同是有效的，那么這段時間通常會被計入員工的工齡。

工齡是指員工在一個或多個單位連續工作的時間總和，它通常關系到員工的福利待遇，如年假、社會保險、離職補償等。如果員工自動離職，他們之前的工齡仍然有效，但是從自動離職之日起到再次就業之間的這段時間將不會被計入工齡。

然而，自動離職可能會對員工的未來就業產生不利影響。例如，新雇主可能會對員工的職業道德和責任感產生疑問，這可能會影響到員工的職業發展和薪酬待遇。此外，自動離職可能會導致員工失去一些法律規定的權益，如經濟補償或賠償金。

拓展知識：

在勞動法中，員工的離職通常需要遵循一定的程序，包括提前通知雇主、辦理離職手續等。這樣做可以保護員工的合法權益，同時也維護了雇主的利益。在某些情況下，如果員工未能遵守這些程序，他們可能會面臨違約責任，或者失去一些法律規定的權利。因此，即使在考慮自動離職的情況下，也建議員工與雇主進行溝通，按照法律規定和公司政策辦理離職手續。

自動離職以前的工作時間算工齡嗎

1、自動離職的員工，離職前的工作年限不計入連續工齡；2、在新單位重新開始工作，之前的工作年限不能累計為連續工齡；3、自動離職的事業單位職工，除名前后的繳費年限可以累計；4、視同繳費年限不得連續計算。工齡的計算方法：按照勞動合同法規定，工齡是指勞動者在單位連續工作的時間；2、工齡的起算點。

2、從當地養老保險制度改革完個人繳費的那天起計算的工齡，和重新參加工作后的工齡，可以一起算。自動離職算工齡。不管是被單位開除，還是自己主動離職，只要是實際為單位提供了勞動，那就要算工齡。即使有過失業期，又找到了新工作的，那么也可以累計算工齡。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 。

3、法律分析：算工齡。不管是被單位開除，還是自己主動離職，只要是實際為單位提供了勞動，那就要算工齡。法律依據：《國務院關于處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》　國家機關工作人員 （以下簡稱工作人員） 在中華人民共和國國家機關工作的時間，一律計算為工作年限。九、　工作人員的。

4、2、在養老保險方面，由于自動離職人員的工齡可以從繳費之日起合并計算，不繳納基本養老保險費的工作年限不計算繳費年限。3、《關于企業員工要求停薪留職的通知》（勞動計劃）〔1983〕61號）第二條、第六條規定的職工要求停薪留職，未經企業批準擅自離職的，或者停薪留職期滿后一個月內未要求返回原單位工作。

5、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。《中華。

6、法律分析：職工自動離職后又參加工作的，根據《關于工作人員自動離職后又參加工作其連續工齡的計算問題的復函》的規定，其連續工齡從重新參加工作之日起計算。用人單位在參加基本養老保險前作出除名、開除、自動離職等處理的，職工受處理前的視同工齡為零；反之，受處理前的視同工齡/實際繳費年限與重新參加。

7、法律分析：檔案里的自動離職算工齡。工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。連續工齡是一般工齡的組成部分，過去稱本企業工齡，即職工在一個工作單位的連續工作時間。職工如果曾經離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規定的以外，一般不能與重新參加。

8、自動離職前工齡認證新規定，具體如下自動離職的職工，在當地養老保險制度改革，個人繳費之前的工齡不予計算；2、自當地養老保險制度改革個人繳費之日起，可與重新工作后的工齡合并計算；3、在養老保險方面，由于自動離職人員的工齡可以從繳費之日起合并計算，不繳納基本養老保險費的工作年限不計算繳費年限。

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