人力資源許可證服務范圍可以新增嗎

人力資源服務是支撐經濟社會發(fā)展的重要力量，在人力資源服務業(yè)的發(fā)展過程中，也面臨著一些挑戰(zhàn)和問題。是什么問題呢?是因為服務范圍過于狹窄、難以滿足社會需求，那么，人力資源許可證服務范圍可以新增嗎?企銘星小編為了大家可以有更多的了解，下面是我們?yōu)榇蠹易龅慕榻B，一起來看看吧!

人力資源許可證服務范圍可以新增嗎?

人力資源許可證是指由國家或地方人力資源和社會保障部門頒發(fā)的，用于規(guī)范人力資源服務機構經營行為的許可證。目前，我國大部分地區(qū)都已經實行了人力資源許可證制度，該制度對于保障勞動者權益、規(guī)范市場秩序、促進人力資源服務業(yè)的發(fā)展都起到了積極的作用。

在現有的人力資源許可證制度下，服務范圍是明確規(guī)定的，主要包括人才招聘、人才測評、人才培訓、人才派遣等幾個方面。這些服務范圍的確立，是基于當時的社會經濟發(fā)展水平和市場需求而定的。然而，隨著社會經濟的發(fā)展和變化，原有的服務范圍已經難以滿足社會需求。因此，有人提出能否新增服務范圍，以適應社會發(fā)展的需要。

從理論上來講，新增服務范圍是可行的。根據國家相關的法律和規(guī)定，不同的公司有不同的經營范圍，一般情況下，人力資源服務企業(yè)的經營范圍是比較狹窄的，主要業(yè)務是提供招聘、培訓、人事代理等服務，而不包括一般意義上的生產營業(yè)。但是，如果人力資源公司想要增加生產營業(yè)范圍，可以經過相關部門的審批和許可后開展。

要想增加營業(yè)范圍，人力資源公司需要仔細研究相關法律法規(guī)，并按照規(guī)定的程序進行申請。在申請過程中，需要提供相關證明文件，經過審核和批準后方可開展新的業(yè)務。

新增人力資源許可證服務范圍的準備工作：

1.深入了解市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，明確新增服務范圍的具體內容和目標群體。

2.了解相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保新增服務范圍符合法規(guī)要求。

3.開展市場調研和競爭分析，了解同行業(yè)其他機構的經營情況和服務特點，為制定新增服務范圍的實施方案提供參考。

4.制定詳細的服務實施方案，包括服務內容、服務方式、收費標準、安全保障等方面。

5.提前與相關部門溝通聯系，了解新增服務范圍審批的有關要求和流程，確保申請順利進行。

6.加強內部培訓和管理，提高服務質量和風險控制能力，確保新增服務范圍能夠得到良好的運營和管理。

以上內容是對人力資源許可證服務范圍可以新增嗎?所做的整理，人力資源許可證服務范圍可以新增，但需要充分考慮市場需求、法規(guī)要求和管理能力等因素。在準備新增服務范圍的過程中，需要認真調研、細致規(guī)劃、充分溝通，以確保新增服務范圍能夠順利實施并取得良好的市場效果和社會效益。大家若還有其他問題想要了解，歡迎大家咨詢企銘星在線客服!

人力資源服務許可證是做什么的

1、人力資源服務許可證是指在中國從事人力資源服務行業(yè)的企業(yè)或機構，需要向政府機關申請許可證書，以證明其符合國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，并獲得在人力資源服務領域的合法經營資格。具體來說，人力資源服務許可證的發(fā)放單位取決于企業(yè)或機構所在的地區(qū)。在中國，一般是由省、市、區(qū)三級人力資源和社會保障部門負責人。

2、依法取得營業(yè)執(zhí)照；2.具備開展業(yè)務必備的合法經營場所，具體面積要求由各地級以上市規(guī)定；3.與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備；4.有三名以上具有大專以上學歷的從業(yè)人員；5.須為三名大專以上專職人員購買社保，公司主體必須為申請辦證單位。以上是果真小編關于“人力資源許可證辦理條件”的回答，希望可以。

3、《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。《人力資源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。人力資源服務許可證申報條件具有法人資格，個人應或有政治權利和具備。

4、人力資源服務許可證是由省機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。人力資源服務許可證不僅是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，進行業(yè)務開拓的重要依據，也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。企業(yè)可以從事職業(yè)中介活動如下：（1） 為用人單位和。

5、人力資源服務許可證是由省機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。人力資源服務許可證不僅是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，進行業(yè)務開拓的重要依據，也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。申請條件 經營范圍加職業(yè)中介活動 2、五名專職。

6、《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障 人力資源服務許可證范圍還要大一些 適用范圍人才中介（獵頭）：人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務 人才信息網絡服務 人才推薦 人才招聘 人才培訓 人才測評。

7、法律分析：人力資源許可證和勞務派遣許可證的區(qū)別是二者的經營范圍不同。人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等；勞務派遣經營許可證的經營范圍只是勞務派遣，不過勞務派遣和人力資源不一樣，需要符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批。

8、人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務;人才推薦：人才招聘等人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。比如現在比較火的智聯招聘，BOSS直聘等。而要辦理勞務派遣許可證條件:首先注冊地與經營的地方要相同且不小于50平，驗資機構200萬以上的驗資報告，或一年的財務審計報告要。

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