公司的員工可以注冊公司嗎

現在注冊公司沒有太多的限制性條件，只要資料齊全基本上都可以很快注冊一家公司，一些職場人士可能也有做老板的想法，有的已經辭職并開始走上了創(chuàng)業(yè)的路，有的還在想一邊打工，一邊創(chuàng)業(yè)，那公司的員工可以注冊公司嗎？

一、公司的員工可以注冊公司嗎

公司的員工在職期間是可以注冊公司的，除了以下幾種情況：

1、公務員不能注冊公司；

2、法官、檢察官不能注冊公司；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止從事營利活動的人，不得成為企業(yè)投資人。

雖然說在職人員可以注冊公司，但是最好不要注冊與原公司同一地區(qū)同一行業(yè)的公司，不管你在不在新公司擔任職務，對你的影響總歸是有點的。不過作為公司的員工，在外創(chuàng)業(yè)又上班，難免一心兩用，被公司發(fā)現有被辭退的風險。

二、注冊公司需要哪些資料

1、3-5個合適的公司名稱；

2、真實且能夠提供地址證明材料的注冊地址，沒有地址企銘星可提供紅本地址掛靠，可用于實際辦公、注冊公司、相關部門實審場地等；

3、 符合公司發(fā)展需要的注冊資金，大部分行業(yè)認繳制，建議100萬以上；

4、主營行業(yè)在前的經營范圍，若涉及審批類項目時要辦理對應的資質許可證；

5、法人、股東的身份證、電話、郵箱、占股比例；

6、線下預約辦理的深圳CA數字證書。

三、注冊公司流程

1、使用開辦企業(yè)一窗通全網流程注冊深圳公司流程：http://www.hcx123.com/news/sz/2014.html。

2、如何使用CA數字證書進行工商簽名流程：http://www.hcx123.com/news/sz/2000.html。

四、注冊公司后還要做什么

1、辦理銀行基本戶

基本戶也就是我們平常所說的對公賬戶，每個公司只能開通一個基本戶，是公司資金流通的最主要的賬戶，經營活動的日常資金收付以及工資、獎金和現金的支取等都需要通過基本賬戶來辦理。

2、記賬報稅

拿到營業(yè)執(zhí)照的15天內要到稅務局報到，核定稅種，申辦稅務，購買發(fā)票，并在30天內聘請專業(yè)的會計或代賬公司建立賬本，設置做賬憑證，根據核定的公司繳納稅金的種類、稅率、申報稅金的時間等每個月按時記賬報稅，否則，將會出現稅務異常，不僅需要補交稅款，還會面臨高額的罰款和滯納金。

3、辦理社保公積金戶

外來人員想要在深圳生存下去，必需要有五險一金，以滿足購房、購車、醫(yī)療、教育等需求。企業(yè)現在現在招聘員工，五險一金是最基本的保障，一方面是勞動法的規(guī)定，一方面也是公司人性化的體驗。

4、工商年報

深圳大部分企業(yè)實行滾動年報，公司成立滿周年的兩個月內必須年報，否則會出現工商異常。

5、注冊商標

注冊公司，商標現行，因為商標注冊是先來后到的原則，如果被搶注，這個商標到時候很有可能就不是你的了。

6、辦理相關許可證

如果是從事餐飲行業(yè)的，那么在拿到營業(yè)執(zhí)照后要及時辦理食品經營許可證，沒有這個證件就開展經營活動屬于違法行為，一經工商部門查出，輕則罰款，沒收違法所得，重者會被吊銷營業(yè)執(zhí)照，得不償失。

7、刻章

公司一般有公章、財務章、合同章、法人章、發(fā)票章，深圳市場監(jiān)管局免費發(fā)放四個章，所以基本上沒有高端用章的需要，無需再申請刻制。

公司在職員工是可以注冊公司，但是不能和原公司的業(yè)務有關或者有沖突，避免利益競爭，其實真的有創(chuàng)業(yè)想法，不如脫離公司安心創(chuàng)業(yè)，如果對于注冊深圳公司有不懂的話，可以咨詢網站客服。

企業(yè)單位員工可以注冊公司嗎合法嗎

1、可以。了解相關法律法規(guī) 在職人員注冊公司前，首先需要了解并遵守國家關于公司注冊和運營的法律法規(guī)。這包括《公司法》、《企業(yè)登記管理條例》等，這些法律法規(guī)為公司注冊提供了明確的指導和規(guī)范。二、準備注冊所需材料 注冊公司需要準備一系列的材料，如身份證明、公司章程、股東名冊、注冊資本證明等。在。

2、企業(yè)在職員工是可以注冊公司的，在法律上并沒有明確表現不能注冊公司，但是如果是國企員工并且是公務編制那就不允許經商；另一種是國企員工沒有公務員編制，在法律層面上是允許經商的，但是通常各個公司都會在合同上注明在職期間不允許公司業(yè)務范圍之外的商業(yè)營利性活動。法律依據：《中華人民共和國公司法》第。

3、是的，公司的員工通?？梢宰怨?，前提是符合注冊公司的條件并遵守相關法律法規(guī)。員工注冊公司的主要條件包括：法定年齡：通常要求注冊公司的人必須達到法定年齡，具備完全民事行為能力。資格要求：員工需要滿足當地相關部門對公司法人或股東的資格要求。公司政策：有些公司可能會制定內部規(guī)定，限制員工注冊競爭性。

4、法律主觀：國有企業(yè)在職人員若是沒有簽訂禁止性約定是可以開辦公司的。若是在職人員與公司簽署了具有法律效力的競業(yè)限制協議或者雖然未簽訂協議，但該員工屬于公司高層管理人員身份的，所開設公司如果與所供職公司存在競爭關系的，則是違法的。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密。

5、【法律分析】：國企職工如果非公務員編制，開公司本身是不違法的。國有企業(yè)的正式在職職工，可以自己注冊公司和當法人。如果該職工是公司的高管（經理、董事等職），其做法直接違反了公司法關于忠誠義務的規(guī)定，可對其提起訴訟，要求停止不法行為，并進行賠償。【法律依據】：《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理。

6、在職人員可以注冊自己的公司，但有一些特殊情況下是不允許的：國家公務員不能注冊公司；2、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職的三年內或是其他公務員在離職的兩年內是不得到與原工作業(yè)務；3、在直接相關的企業(yè)或者是其他營利性組織進行任職，也是不能注冊公司的。4、法官、檢察官不。

7、【法律分析】：通常情況下可以.但是要注意以下情況:國有企業(yè)員工不能經營與企業(yè)有關聯的業(yè)務，不然就是不正當競爭嫌疑。2、如果國有企業(yè)員工和企業(yè)之間簽訂了相關禁止性協議，就不能再開協議所禁止領城的公司了，這一點在私營企業(yè)也是一樣的。綜上所述，固有企業(yè)員工在法律上并沒有明文禁止開公司。

8、【法律分析】：通常情況下可以.但是要注意以下情況:國有企業(yè)員工不能經營與企業(yè)有關聯的業(yè)務，不然就是不正當競爭嫌疑。2、如果國有企業(yè)員工和企業(yè)之間簽訂了相關禁止性協議，就不能再開協議所禁止領城的公司了，這一點在私營企業(yè)也是一樣的。綜上所述，固有企業(yè)員工在法律上并沒有明文禁止開公司。

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