辭職了工資是按月發還是立刻結清

辭職后工資的發放方式取決于當地的勞動法規定以及與雇主簽訂的勞動合同條款。通常情況下，如果員工提出辭職，雇主應在員工離職的最后一個工作日或者根據法律規定的時間內結清所有應付的工資和其他應得的福利。

在大多數國家和地區，勞動法律都有明確規定，要求雇主在員工離職后的一定期限內完成工資結算。這個期限可能是離職當天、幾個工作日內或者下一個工資發放周期。如果員工是按月領取工資，那么最后一個月的工資通常會在正常的工資發放日或者提前結清。

此外，除了基本工資，雇主還可能需要支付未休的年假工資、加班費、獎金或其他福利。這些都應該在結算工資時一并計算清楚。如果雇主未能按時支付，員工可以向當地的勞動監察機構投訴或尋求法律幫助。

拓展知識：

在處理離職員工的工資結算時，還需要考慮稅務問題。雇主必須確保從員工的最終工資中扣除正確的稅款和社會保險費用。此外，如果員工在離職時簽署了任何離職協議，可能會涉及補償金或遣散費，這些也應當在結算時一并處理。在某些情況下，如果員工被非法解雇，他們可能有權獲得額外的賠償。因此，了解當地的勞動法規定和自己的合同條款對于確保自己的權益至關重要。

曠工三天自動離職扣幾天工資

1、【法律分析】：曠工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】：根據《工資支。

2、【法律分析】：曠工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】：根據《工資支。

3、【法律分析】：曠工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】：根據《工資支。

4、曠工幾天算自動離職 曠工3天以上一般算自動離職，但是公司章程中另有約定的除外。根據規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，。

5、法律分析：如果公司規章里規定了三天曠工屬于自動離職，那么按照公司章程規定處理。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。法律依據：《企業職工獎懲條例》第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15。

6、用人單位規章制度規定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律并未對曠工作出具體規定，由用人單位規章制度規定，一般連續曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以辭退。曠工的認定標準如下：沒有按照用人單位規定提供勞動；沒有正當理由；沒有經過。

7、按照勞動法來講，勞動者曠工一天的，僅能扣除相應的天數的工資，曠工3天只能扣除3天工資。雖然目前我國現行勞動法未明確規定曠工工資支付問題，但是《工資支付暫行規定》第十二條規定，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有。

8、曠工三天算自動離職合法。曠工三天算自動離職合法，具體如下：用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規定，由用人單位規章制度規定，一般連續曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以辭退；2、礦工和自動離職不會影響本人要求工資報酬，如果員工辦理。

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