公司不給辦離職手續怎么辦

要處理公司不給辦離職手續的情況，第一步是和公司職員進行協商，明確不給辦手續的原因，以及具體期限和行動措施；如果協商無果，則需要查詢法律規定，根據不同的情況，可以考慮多種方式來解決問題，比如就案件有爭議的部分提起訴訟，或者向勞動仲裁機構申請仲裁；此外，也可以就離職后的補償談判，如果可以達成共識，則可以避免采取進一步法律行動。

拓展知識：

另外，離職過程也可以通過調解來解決，比如勞動爭議調解委員會可以對勞動爭議和糾紛進行調解，在調解完成后，當事雙方可以立約解決糾紛，這也是解決勞動爭議的有效手段。

公司為什么不愿意開離職證明給員工

1、原因如下掛靠費由監理公司支付掛靠費由監理公司支付。市場競爭激烈市場競爭激烈,任意壓低監理費,公司利潤受影響。監理市場不成熟監理市場不成熟,欠規范,監理地位處于相對弱勢。監理屬于咨詢中介業監理屬于咨詢中介業,公司規模有限,這個行業向來比較摳門。 搶首贊 評論 分享 舉報 為你推薦:特別推薦 電動車。

2、5. 技能不匹配：許多企業需要的特定技能不易找到，導致企業難以招聘到滿意的符合要求的員工。

3、單位不愿意開辭退證明是因為辭退時公司要付經濟補償金，而離職公司不用支付補償。離職證明應該由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。通知員工被辭退標準如下。

4、因為成本。所有工作都會有學習成本、時間成本,經濟成本，而對于一家以盈利創收的企業，一定會將工作經驗放在首位，因為這樣的用人成本是最低的。我理解的工作經驗就是指你已經擁有了行業相關的知識儲備和相對成熟的邏輯思維,在遇到問題前可以預判，發生問題后可以從容應對。對于公司來說可以降低運營成本，減少。

5、而老員工第一，公司對他比較了解了，知道他的底線在哪里，沒有走可能有不走的原因，第二，管理類的時間長工作模式可能會默守陳規，所以大部分是這個原因不愿意給漲工資。我們改變不了別人，只有讓自己多充電多學習，讓自己的思維多樣化，哪怕不在那個公司待了，也會有更好的去處。

6、企業以追求經濟效益為目標，特別是中小企業，很少愿意用這么長的時間來培養人。這不是企業的錯，而是教育制度的錯，因為高校學的東西距離實際工作太遠，中國的教授們大都是些從書本中學來的，沒有一點實踐經驗，所以他們不能教育出來做事的人，也就不奇怪了。另一方面，中國高校太多太濫，很多學生不好好。

7、45歲及以上的中老年技術工人，由于技術落后、觀念落后、思維落后以及體能精力下降、要價比較高等原因，很多人會被時代和社會“淘汰”出局。但是，那些有核心技術、核心價值的技術工人依然受到企業追捧。企業不愿意招聘45歲以上的中年人，既有中年人的自身問題，更有時代和社會的責任?？傮w來說，主要有以下幾。

8、03、防止一起擼公司的羊毛這點可以說是公司拒絕情侶同一部門最關鍵的原因了。很多工作了的朋友應該都知道，對于某些工作來說，倆人勾結在一起坑公司的錢可太容易了。隨便舉點例子，比如采購和財務，設計和審核，司機和售票員等等。還有更直接一點的，上司和下屬。同一個部門的，你的上司是你男朋友，不。

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