部隊文職管理崗位指的是什么

部隊文職管理崗位是指軍隊里的全職文職人員管理崗位，其主要負責軍隊的組織管理、發文審批、編制管理、財務經營、會議活動等工作。主要負責軍隊中軍 事管理、行政管理、經濟管理、內部服務、文秘管理等方面的工作，輔助軍官落實其任務，其中行政管理負責軍事組織管理、發文審批、編制管理、工作交接、稽查督察等方面的工作，而經濟管理則負責部隊的資產管理、財務經營、軍費服務、價格分配等方面的工作。文秘管理則負責軍事情報、新聞公關、軍事訴訟、委托機構及其他機構的工作，以及部隊文體活動等方面的管理工作。

拓展知識：部隊文職管理崗位還需履行一些職責，比如軍事法律顧問、部隊紀律檢查員、機關文書撰寫者等，旨在保證軍隊的正常運行，維護軍隊秩序，提供軍隊正常進行工作的必要條件。

部隊文職35歲后不續簽合同嗎

1、部隊文職35歲后不續簽合同。據《中國人民解放軍文職人員條例》規定，軍隊文職每年都要進行內部的考核，只要考核通過，就不會被解聘。對于考核不合格的文職人員，不續聘合同。但是接近退休年齡的文職干部，多數情況不適合繼續留在部隊。根據規定，部隊文職人員軍官、文職干部或者高級士官，服役滿30年或者年齡滿55。

2、對于考核不合格的文職人員極有可能不續聘合同。但是只要考核通過，就不會被解聘；沒有35歲之后就不續簽合同的規定。

3、該職位的合同續簽視情況而定。部隊文職人員的聘用合同一般會根據崗位需要和工作性質簽訂一定期限的合同，到期后符合條件的文職人員可以續簽合同。對于35歲以上的文職人員，只要其身體條件符合崗位要求，工作表現良好，未達到法定退休年齡，且愿意繼續在軍隊服務，是可以續簽合同的。

4、☆以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限;☆參照國家工作人員訂立聘用合同有關規定，結合軍隊文職人員職業特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續工作滿10年且距規定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

5、首次訂立的聘用合同期限為5年。以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定聘用合同期限。在軍隊工作已滿25年，或者在用人單位連續工作已滿10年且距國家和軍隊規定退休年齡不足10年的文職人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，用人單位應當與其訂立聘用至退休的聘用合同。

6、文職人員續聘，應當由本人于合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續聘申請，聘用單位提出續聘意見，按照文職人員聘用審批權限和程序進行審批。通過審批的，聘用單位應當于合同期滿三十日前與文職人員續訂聘用合同。續聘的文職人員合同期內年度考核結果均為稱職以上且有一次以上為優秀，或者屬于兩次以上續聘，本人要求。

7、      其實因為軍隊文職是這幾年興起的,軍隊文職人員是不會被隨意辭退的,合同期限到了后,只要符合該崗位的聘用條件是可以續聘的,文職崗位的穩定性是有著很好的保證的。軍隊文職崗位的用人的原則總的來說可以概括為:使優秀人才留得住,不稱職的人員走得出。 。

8、部隊文職五年合同到期以后，可以選擇續訂或不續訂。部隊文職人員合同期滿后可以續聘。一般簽3-5年合同，合同期滿并考核合格，雙方同意可以再重新簽訂聘任合同。第一次續聘時，在第一個合同期內例行的年度考核(對一年工作的綜合評價)都是稱職，且有一次以上是優秀，簽長期合同。有了兩次以上續聘，本人沒有大。

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