福利部門人員工資計入什么科目

福利部門人員工資計入應付職工薪酬科目，這是國家會計準則第四十八號準則第六條規(guī)定要求的會計處理。

應付職工薪酬科目是指企業(yè)發(fā)放給職工的各種基本工資、津貼、獎金、補貼及其他應付的薪酬，其中包括但不限于個人所得稅、住房公積金、社會保險、補充醫(yī)療保險、福利費等相關(guān)費用，以及專款專用的職工培訓及福利等其他費用。應付職工薪酬科目的會計處理要求應按照實際發(fā)生原則確認支出，并在支出發(fā)生時確認應付職工薪酬準備金，此準備金可以在薪酬發(fā)放后用于核銷貸方科目。

拓展知識：

1、按照財務會計準則的要求，應付職工薪酬包括雇員基本工資、津貼、獎金、補貼等應付的薪酬，以及雇員社會保險、住房公積金、個人所得稅、補充醫(yī)療保險等個人費用，以及雇員培訓及福利等其他費用。

2、關(guān)于應付職工薪酬，應按現(xiàn)實發(fā)生原則確認支出，并在支出發(fā)生時確認應付職工薪酬準備金，此準備金可在薪酬發(fā)放后用于核銷貸方科目。

3、應付職工薪酬的會計處理要遵循實付原則，企業(yè)應按職工實際出勤情況和勞動報酬標準，按照職工實際發(fā)放的薪酬進行會計處理。同時，應付職工薪酬還需要做好計提工資及社會保險、住房公積金等費用的會計處理。

福利部門人員工資算福利費嗎

1、法律分析：計入職工福利費。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。法律依據(jù)：勞動部《工資支付暫行條例》 第四條 工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

2、福利部門人員工資計入應付職工薪酬——福利費科目。相關(guān)會計分錄如下：計提的時候：借：管理費用——福利費 貸：應付職工薪酬——福利費 支付的時候：借：應付職工薪酬——福利費 貸：銀行存款（庫存現(xiàn)金）職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費。

3、福利部門人員工資計入職工福利費科目。工資指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工福利費指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。依據(jù)我國關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的規(guī)定，工資福利。

4、生活福利部門人員工資計入管理費用-福利費科目 計提:借:管理費用-福利費 貸:應付職工薪酬--福利費 發(fā)放:借:應付職工薪酬--福利費 貸:現(xiàn)金(或銀行存款)

5、根據(jù)福利部門人員的工資計提的福利費一般計入管理費用-福利費賬戶中。福利部門人員的工資及發(fā)生的各項費用，一般都是計入管理費用-福利費中。

6、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。”也就是說福利部門的人員工資應計入職工福利費，而不是工資薪金，所以也不可能再并入工資總額來計算福利費的扣除限額。

7、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。”也就是說福利部門的人員工資應計入職工福利費，而不是工資薪金，所以也不可能再并入工資總額來計算福利費的扣除限額。

8、計入職工福利費 。發(fā)放時：借：應付職工薪酬--福利人員工資 。貸：其他應收（付）款--社保、住房公積金個人部分。應交稅費--應交個人所得稅。庫存現(xiàn)金/銀行存款。計提時：借：管理費用等--職工福利費。貸：應付職工薪酬--福利人員工資。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或。

企銘星企服整理與本文相關(guān)的熱門搜索詞

1、生活福利部門人員工資計入什么科目

2、福利部門人員工資計入什么科目 會計視野

3、福利部門人員工資計入什么科目里

4、福利部門人員工資計入什么科目里面

5、福利部門人員工資計入哪里

6、福利部門人員工資應屬于什么費用

7、福利部門人員工資計入工資總額嗎

8、福利部門人員的職工薪酬應計入什么賬戶

9、福利部門人員工資算福利費嗎

10、福利部門工資計入工資薪金總額嗎