工資憑證怎么做

工資憑證的做法主要有以下四步：

第一步：計算出納金額。首先根據企業規定的工資標準和職工的實際工作時間（如出勤時間），計算出每個職工的應付工資總額；

第二步：確認計算結果。經過第一步計算，企業對每位職工的應付工資額確定下來后，需要讓職工簽字確認；

第三步：開具工資憑證。憑著第二步的計算結果，開具工資憑證，憑證內容包括職工姓名，工資發放日期，應發工資總額，計算說明以及簽字確認等；

第四步：完成發放。完成上述步驟后，企業可以根據職工的要求（如現金或轉賬）來完成工資的發放，在完成發放后，工資憑證也可以作為企業的財產證明憑據。

拓展知識：工資憑證的作用不僅僅是用來核實企業與職工雙方之間的工資支付安排，而且也是企業財務事務的有力證明，它作為企業的財務證據，可以在企業發生糾紛時發揮重要作用。

工資憑證是什么

1、發工資的原始憑證是有勞動者簽名的單位人事工資部門或廠辦等部門做的工資條或工資表，也可以是銀行代發工資的轉賬記錄。提取工資時的原始憑證是：按照勞動工資制度的規定，根據考勤記錄、工時記錄、工資標準等，編制的“工資單”。支付工資時的原始憑證是：有工資支領人簽字的工資發放表。原始憑證按其來源。

2、首先，需要準備工資計算的基礎數據，如員工的出勤記錄、工資標準等。然后，根據這些數據計算出每個員工的應發工資、扣除項和實發工資。最后，將這些信息整理成工資憑證，以供財務入賬和員工查詢。在制作工資憑證時，需要遵循一定的步驟和注意事項。首先，要確保數據的準確性，如有誤差需及時進行調整。其次，。

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4、法律主觀：單位發放工資的會計資料，屬于會計憑證，工資表最少保存24個月，其他原始憑證保存30年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。法律客觀：《會計檔案管理辦法》第十四條會計檔案的。

5、工資發放的原始憑證就是員工已確認簽字的工資發放明細表。

6、是。工資憑證是指在憑證上注明實發金額，并由被發放工資的員工簽字確認的一種憑證，而發放工資憑證就是銀行回單的。關于勞動合同工資憑證是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。

7、現金支付工資的憑證最好是由申請人填制一張領款單,由單位領導人,勞資部門人員的簽字,后面附一張工資明細表必須由領款人簽字.

8、工資結算表屬于原始憑證中的哪些憑證？工資結算表屬于自制原始憑證。通用記賬憑證即是通用憑證 財務部里工資的原始財務憑證是什么樣子的 補繳社保時，需要攜帶工資發放表，勞動合同。除此之外會計憑證，就是會計進行工資賬務處理的記賬憑證。 不用工資支出的資金流動表 職工工資記賬憑證怎么填寫?借：管理費用－。

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