教師試用期屬于在編嗎

教師試用期屬于在編并不算在編，說明如下：

教師試用期是指根據(jù)學(xué)校或教育行政部門規(guī)定，新聘用的教師在上任后接受規(guī)定期限內(nèi)的試用期，以確定其能否勝任教學(xué)工作，繼續(xù)續(xù)聘。試用期既是衡量教師素質(zhì)的重要指標(biāo)，又是給新教師調(diào)整的適應(yīng)期。試用期一般為3-6個(gè)月，試用期結(jié)束后，本科教師如經(jīng)校方審核認(rèn)可，可以正式轉(zhuǎn)為在編教師，在核定期間受領(lǐng)的薪酬也按照在編教師的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。

試用期屬于在編并不算在編，主要原因是試用期本身是試用期而非在編狀態(tài)，另外，在試用期間教師所領(lǐng)取的薪酬也不是在編教師應(yīng)得的薪酬。最后，在試用期結(jié)束前，試用教師的職稱及合同均不具有法律效力，且未被定期確定，無(wú)法認(rèn)定為在編。

拓展知識(shí)：一般來(lái)說，教師試用期是為了更好地確定一個(gè)教師是否有能力勝任教學(xué)工作，也是為了給新教師一段適應(yīng)期。而且，教師試用期也有著比較明確的規(guī)定，例如，高校的教師試用期最多可以達(dá)到6個(gè)月，中小學(xué)的教師試用期最多為3個(gè)月。另外，教師試用期期間所發(fā)放的薪酬及其他福利也有著明確的規(guī)定，例如，教師試用期期間所享受的薪酬和正式在編時(shí)期所享受的薪酬，以及雙方之間所簽訂的工作協(xié)議等。

教師試用期工資是正式工資的多少

1、試用期工資是正式工資的百分之八十。具體如下：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；3、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；4、根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得。

2、試用期工資是正式工資的百分之八十，具體如下：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委。

3、根據(jù)揚(yáng)州市公務(wù)員試用期工資規(guī)定，試用期內(nèi)工資為基礎(chǔ)工資的80%。而具體到揚(yáng)州新華中學(xué)老師的試用期工資，要根據(jù)該學(xué)校內(nèi)部規(guī)定和個(gè)人具體情況而定，可能會(huì)因?yàn)楦鞣N因素而有所不同。不過，一般情況下，試用期工資會(huì)在正式錄用后調(diào)整到基礎(chǔ)工資的100%或以上。這是因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，員工需要接受學(xué)校的培訓(xùn)和考。

4、這個(gè)崗位試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。教師工資按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。另外，教師試用期工資并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、法律分析：河南新教師在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得。

6、主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。4、由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。

7、教師試用期一般是一年。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐恼衅腹妫话愎娑紩?huì)有說明。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿。

8、不低于勞動(dòng)合同約定工資或同崗位其他教師職工工資的80%。石家莊高新區(qū)初中教師試用期績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同約定工資或同崗位其他教師職工工資的80%。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。完成一定工作。

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