職工薪酬屬于什么科目

職工薪酬是企業從財務記賬的角度來看的，它屬于營業費用的一部分，是企業財務會計的重要科目。職工薪酬包括工資支出和福利支出、養老保險、失業保險、住房公積金等，它是員工報酬的全部或者一部分，但不包括績效獎勵、勞務津貼、活動經費等。企業把職工報酬的有形形式和無形形式納入職工薪酬的計算中，這些費用除了支出給員工外，還會實現相應的稅收、社保和公積金征收。

計算職工薪酬的原則是：支付員工報酬所花費的費用，應該反映在企業財務會計中。因此，這筆費用不論是否支出給員工，都應該納入企業的財務會計中，成為員工薪酬科目的費用。

拓展知識：

職工薪酬的合理設置對企業的發展至關重要。一方面，適當的薪酬激勵員工的積極性，提高工作熱情，從而推動企業的發展；另一方面，如果職工薪酬的設置不合理，將給企業帶來不利的影響，擾亂企業的正常運營。因此，企業應當結合企業的實際情況及行業發展趨勢，合理地設置職工薪酬，使它們在員工開展工作時能得到良好的激勵和滿意。

職工薪酬是什么費用

1、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女，受贍養人，已故員工遺屬及其他受益人等的福利也屬于職工薪酬。

2、工人的計入制造費用進行分攤理人員的計入管理費用售人員的計入銷售費用。2、如果公室人員，那就是管理費用，如果是工廠工人就是制造成本月末要轉生產成本，對于一般的小規模或是一般納稅人來說，都進管理費用 這樣方便結轉。3、如果企業有多個基本生產車間的，一般要設置”生產成本——輔助生產“科目，。

3、工人的計入制造費用進行分攤理人員的計入管理費用售人員的計入銷售費用。2、如果公室人員，那就是管理費用，如果是工廠工人就是制造成本月末要轉生產成本，對于一般的小規模或是一般納稅人來說，都進管理費用 這樣方便結轉。3、如果企業有多個基本生產車間的，一般要設置”生產成本——輔助生產“科目，。

4、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出,包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利. 企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等,也屬于職工薪酬. 根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》,職工薪酬包括: (1)職工工資、獎金、津貼。

5、如果是辦公室人員，那就是管理費用。如果是工廠工人就是制造成本月末要轉生產成本，對于一般的小規模或是一般納稅人來說，都進管理費用 。法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

6、職工薪酬包括什么內容？職工的薪酬包括以下的內容：職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎的薪酬；4、工會經費和職工教育經費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。職工薪酬中“三項經費”的核算方法 職工福利費 職工福利費是指企業按照工資的一定比例。

7、即“工資總額”包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業應付職工的勞動報酬，在會計上應設置“應付工資”科目進行核算。需要說明的是，企業發生的和職工切身利益直接相關的醫療費用、福利補助費用等，不在“應付工資”核算，但它們也屬于職工薪酬的范疇。

8、職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。（二）職工福利費。（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中，養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。

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