有限公司簡(jiǎn)易注銷流程及手續(xù)辦理

　　企業(yè)不經(jīng)營(yíng)，也不好轉(zhuǎn)讓的話，一定要趁早注銷，拖得越久注銷越貴越難，而且后果很嚴(yán)重。很多朋友對(duì)于公司注銷流程的相關(guān)問(wèn)題了解的并不多，因此也非常想要知道簡(jiǎn)易流程。下面小編就為大家具體介紹一下有限公司簡(jiǎn)易注銷流程及手續(xù)辦理，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮欢ǖ膸椭?/p>

　　有限公司簡(jiǎn)易注銷流程及手續(xù)辦理

　　步驟一：企業(yè)在公示系統(tǒng)填寫(xiě)簡(jiǎn)易注銷公告。

　　一般情況下，企業(yè)聯(lián)系人在登錄公示系統(tǒng)后，會(huì)多出一個(gè)“簡(jiǎn)易注銷公告填報(bào)”模塊，該模塊包括三個(gè)功能：

　　(1)填寫(xiě)公告。

　　(2)查看公告。

　　(3)撤銷通知。

　　申報(bào)表格：內(nèi)容很簡(jiǎn)單，申請(qǐng)簡(jiǎn)易注銷，把“全體投資人承諾書(shū)”拍成照片或者掃描圖片，上傳到JPG格式。

　　特別提醒：每個(gè)企業(yè)只能有一次申請(qǐng)簡(jiǎn)易注銷的機(jī)會(huì)，隨意上傳一張承諾書(shū)圖片，或上傳了錯(cuò)誤圖片文件，一旦確認(rèn)提交后，就不能修改，導(dǎo)致簡(jiǎn)易注銷無(wú)法通過(guò)，也不能再次申請(qǐng)。請(qǐng)?zhí)嵝哑髽I(yè)謹(jǐn)慎經(jīng)營(yíng)。

　　企業(yè)自提交簡(jiǎn)易注銷公告之日起至正式提交簡(jiǎn)易注銷登記申請(qǐng)之日止，可主動(dòng)撤銷簡(jiǎn)易注銷公告，撤銷后不得再提交簡(jiǎn)易注銷公告，申請(qǐng)辦理簡(jiǎn)易注銷登記。

　　步驟二：發(fā)布公告，等著有人提出異議。

　　(1)自然人、企業(yè)和其他有、部門(mén)在45天公告期滿后可以對(duì)企業(yè)簡(jiǎn)易注銷提出異議，異議不成立的，不予受理，超過(guò)公告期的，不再接受公示。宣布生效的日期為45天的自然日。

　　(2)提出異議需提供真實(shí)姓名、身份證照片、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、手機(jī)號(hào)碼等。

　　(3)在公告期內(nèi)，自然人、企業(yè)的異議申請(qǐng)只能通過(guò)公示系統(tǒng)在線填寫(xiě)，有、政府部門(mén)的異議申請(qǐng)可通過(guò)公示系統(tǒng)在線填寫(xiě)，或通過(guò)三證合一、五證合一、協(xié)同監(jiān)管平臺(tái)等多種方式進(jìn)行交流，將所有異議信息記錄在企業(yè)簡(jiǎn)易注銷公告下面，通過(guò)外網(wǎng)查看異議內(nèi)容，通過(guò)內(nèi)網(wǎng)查看異議申請(qǐng)人信息。

　　步驟三：企業(yè)申請(qǐng)簡(jiǎn)易注銷登記。

　　(1)公告期滿后，企業(yè)必須在30天內(nèi)向工商部門(mén)提出簡(jiǎn)易注銷申請(qǐng)。

　　(2)特殊情況下，不經(jīng)公告直接受理簡(jiǎn)易注銷申請(qǐng)。

　　(3)登記業(yè)務(wù)人員首先要對(duì)申請(qǐng)簡(jiǎn)易注銷的企業(yè)進(jìn)行人工審核，重點(diǎn)對(duì)不符合簡(jiǎn)易注銷條件的企業(yè)進(jìn)行判斷，系統(tǒng)會(huì)盡可能自動(dòng)檢索和提示。

　　步驟四：受理簡(jiǎn)易注銷登記申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。

　　公司進(jìn)行簡(jiǎn)易注銷，先由公司進(jìn)行簡(jiǎn)易注銷的申請(qǐng)人，向注冊(cè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)適用公司簡(jiǎn)易程序注銷，并向注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的登記系統(tǒng)提交并上傳公司進(jìn)行簡(jiǎn)易注銷所需材料，由注冊(cè)登記機(jī)關(guān)審核通過(guò)后，才可以辦理公司簡(jiǎn)易注銷。以上關(guān)于有限公司簡(jiǎn)易注銷流程及手續(xù)辦理的問(wèn)題就為大家介紹到這里，感謝大家閱讀。

公司一般注銷和簡(jiǎn)易注銷有什么區(qū)別

1、公司不給工資怎么辦 首先，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，出現(xiàn)克扣和拖欠工資的情況，還可以得到其工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么如何用。

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5、法律分析公司“勸退”員工，實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同的行為，是違反勞動(dòng)法的，是逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。若單位無(wú)合法理由辭退違反了勞動(dòng)合同法，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12。

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