公司法定代表人變更按照怎樣的流程來進行

對于市場中各行各業的公司來說，其法定代表人是指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。不過，在公司經營期間的一些特殊情況下，如法定代表人離職或離任時，公司就需要任命新的法人，并且需要及時前往工商部門辦理公司法定代表人變更手續。那么，公司法定代表人變更按照怎樣的流程來進行？接下來，本文來帶您對此進行詳細了解！

一般來說，有關于公司辦理法定代表人變更，其通常按照如下流程與步驟來進行：

（1）在公司登記所在地的工商局網站進行公司法人變更預約。

（2）在公司登記所在地的工商局網站上下載相應的變更所需資料，并如實填寫。

（3）帶上法人變更所需材料到工商局取預約號，提交變更材料。

（4）若材料有疑問或當地工商局還要求其他證明，則需公司補充材料(一般下次來無需再預約)。

（5）若材料無疑問或補充完畢并通過審核，則可以領取變更通知書。

（6）再按規定時間去工商局領取新的營業執照。

（7）營業執照到手后需及時到公安機關指定刻章點刻制新的法人章。

（8）帶著新的營業執照和所有印章到開戶行更換開戶許可證和印鑒；

（9）若公司有進出口業務，變更法人還需要去海關、外匯局等部門進行法人變更。

以上是對“公司法定代表人變更按照怎樣的流程來進行”這一問題的具體解答。對于有著變更公司法定代表人訴求的企業來說，如對此不了解，便可對上文介紹程序進行詳細把握，從而以確保推進該項變更手續有序辦理！

附：公司法定代表人變更所需提供材料

這些材料主要包括：

（1）《公司變更登記申請表》（需要原法人和新法人簽字）；

（2）公司營業執照正副本原件；

（3）關于公司法定代表人變更的股東大會決議；

（4）新法定代表人的簡歷表、照片、身份證原件及復印件；

（5）修改后的公司章程和經辦人身份證復印件；

（6）工商部門要求提供的其它變更材料。

注：五證分立的“原始企業”的法定代表人變更需要順帶辦理“五證合一”，因此需要準備的材料也就更多（比如五個證），所以在辦理手續方面會相對麻煩一些。

公司換法定代表人會賠錢嗎

1、法律分析：法定代表人是代公司履行職權的人。而在一定的條件下，公司可以變更法定代表人，變更后要到公司登記機關辦理變更登記的，公司變更法定代表人時，并不影響勞動合同的效力，如果沒有解除勞動合同的，員工不能主張經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代。

2、如果是法定代表人的個人債務，仍由其個人承擔，公司不因其為法定代表人而替其清償債務。公司具有獨立的民事主體資格，以其全部財產對外承擔責任，公司法定代表人只是代表公司行使民事權利，并不是要求法定代表人承擔民事責任。公司法定代表人變更，不影響公司責任承擔。如果法定代表人是公司的股東，則需要對公。

3、要負責任。如果公司變更了法人代表，這個問題不大，程序上只要公司向勞動仲裁委員會做出了變更申請書，一切程序照舊。對于員工勞動仲裁的另一方，也就是員工打算讓賠錢的那一方，還是原來的公司，這個基本沒有影響。法律分析醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明。

4、要負責任。如果公司變更了法人代表，這個問題不大，程序上只要公司向勞動仲裁委員會做出了變更申請書，一切程序照舊。對于員工勞動仲裁的另一方，也就是員工打算讓賠錢的那一方，還是原來的公司，這個基本沒有影響。法律分析醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明。

5、根據法律規定，公司工商登記事項發生變更的(包括變更法定代表人)，原公司的債權債務應該由變更后的公司全部承擔，不需要另行說明。如果確實需要出具相關情況說明的，也只要說明變更前公司的債權債務由變更后的單位承擔其債權債務。2、若公司名義貸款，更換法人不影響還款，由公司承擔還款責任。債務不是法人。

6、忽略不管。欠債公司的法定代表人更換了,你作為債權人完全不用管,也不要太過于著急,因為你的債權不會消亡,公司欠你的債也抹不掉,該干什么就干什么,別太著急了。 繼續要債。你作為債權人,在債務公司更換法人后,你還是可以行使你的債權人權利,拿著相應的債權憑證,及時向債務公司主張權利即可,這是你的權利,任何人。

7、也就是說不管換不換法定代表人,只要公司成立時出資到位,后期沒有抽逃資金、轉移資產等行為,公司的債務都是由公司來承擔,公司的法定代表人個人都是不承擔公司的債務的。 實踐中很多有限責任公司確實存在出資不到位,或資產被轉移的情況,有些公司的股東和法定代表人會提前通過變更股東和法定代表人的方式來逃避自己的責。

8、但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進行協商，協商一致的還要賠償員工一定的經濟補償，協商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。法律分析若經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更，變更勞動合同，應當采用書面形式。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責。

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