員工福利怎么做賬

在進行員工福利做賬時，企業需要遵守的主要有以下步驟：

1.確定福利種類：首先應根據企業自身情況確定可以提供的具體福利種類，包括法定福利、補貼福利、特殊福利等。

2.確定福利標準：其次應確定每個福利的具體標準，包括每種福利的金額標準或比率標準、福利發放的周期等。

3.進行資金籌措：確定福利標準后，下一步就是對福利費用進行資金籌措，確保每個月可以按時發放福利費用。

4.計算福利費用：企業根據每個福利的標準，按月統計員工的實際發放金額，計算相應費用的總數。

5.做好憑證及賬務處理：準確地錄入福利費用，對福利費用進行憑證和賬務處理，包括從費用準備科目，費用支付科目，現金流量科目等。

6.福利發放：統計完福利費用后，企業可以按照預設的規定進行福利發放，發放形式有現金發放、銀行轉賬發放、支票發放等。

7.報銷管理：企業在進行福利發放時，必須確保按照計劃規定發放，并對報銷進行有效管理，以確保報銷按時、按金額及按照規定經手程序進行。

以上就是員工福利做賬的基本步驟，要想更好的做好福利做賬，還需要從福利來源、福利種類、福利發放形式等方面加以考量和完善。

拓展：

對于企業來說，除了對員工福利費用做賬外，還應結合企業自身情況，合理編制福利政策，包括對福利費用發放的范圍、要求等均需進行細化，保證員工每年可以按照規定及時收取員工福利費用。

員工福利怎么記賬

1、企業計提員工非貨幣性福利時：借：管理費用（根據員工所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 2、支付并發放非貨幣性福利時：借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：銀行存款 企業支付并發放員工非貨幣性福利時，應通過“管理費用”科目或根據員工所屬部門計入相關科目、“應付職工薪。

2、企業計提員工非貨幣性福利時：借：管理費用（根據員工所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 2、支付并發放非貨幣性福利時：借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：銀行存款 企業支付并發放員工非貨幣性福利時，應通過“管理費用”科目或根據員工所屬部門計入相關科目、“應付職工薪。

3、公司購買的禮品送給員工,那么需要將此筆費用計入到福利費,發生時做：借:管理費用-應付福利費 貸:銀行存款/庫存現金 2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計。

4、過年發放員工福利如何編制會計會計分錄？現金福利：借：應付職工薪酬——職工福利費貸：庫存現金借：管理費用——福利費貸：應付職工薪酬——職工福利費2、購物卡福利：借：其他應收款——購物卡貸：銀行存款借：應付職工薪酬——福利費貸：其他應收款——購物卡3、實物福利：借：應付職工薪酬——非。

5、過年發放員工福利如何編制會計會計分錄？現金福利：借：應付職工薪酬——職工福利費貸：庫存現金借：管理費用——福利費貸：應付職工薪酬——職工福利費2、購物卡福利：借：其他應收款——購物卡貸：銀行存款借：應付職工薪酬——福利費貸：其他應收款——購物卡3、實物福利：借：應付職工薪酬——非。

6、公司計提發放禮品的費用時：借：管理費用——福利費（根據費用所屬的部門計入到相關的科目）貸：應付職工薪酬——職工福利 2、公司支付禮品費用時：借：應付職工薪酬——職工福利 貸：銀行存款 公司發放員工禮品，應當通過“管理費用”、“應付職工薪酬”以及“銀行存款”科目進行核算。職工福利費是指。

7、員工福利作為”應付職工薪酬-職工福利“計提，可以直接計入費用，一般看作”管理費用“入賬。計提職工福利費用：借：管理費用 貸：應付職工薪酬-職工福利 2、發放員工福利：借：應付職工薪酬-職工福利 貸：銀行存款

8、發放福利費的賬務處理實報實銷方式：借：管理費用—福利費貸：庫存現金2、以工資方式對福利費的列支：借：管理費用／銷售費用／制造費用／生產成本—福利費貸：應付職工新酬—福利費借：應付職工新酬—福利費貸：庫存現金應付職工薪酬怎么理解？應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系。

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