累計(jì)帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤在會計(jì)處理上有何不同

累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤在會計(jì)處理上有很大的不同。

累積帶薪缺勤是指員工預(yù)先支付的帶薪休假，以備以后使用。在職員的離職日期到來時，未使用的累積帶薪假期將作為被剔除的應(yīng)付薪酬，必須在在職期間積累的帶薪假期金額折算成相應(yīng)的工資，和報告期內(nèi)發(fā)放的其它薪酬一起報告在財(cái)務(wù)報表中。

非累積帶薪缺勤是指，企業(yè)在某段時期內(nèi)支付給員工未出勤的薪酬，這部分費(fèi)用不會累積，按月度進(jìn)行額外記賬即可。由于這部分薪酬大多是不可抵扣的，只能記入費(fèi)用，無需任何調(diào)節(jié)。因此，當(dāng)報告期內(nèi)有非累積帶薪缺勤費(fèi)用發(fā)生時，需要增加一項(xiàng)“未出勤費(fèi)”或“未出勤相關(guān)費(fèi)用”，然后把費(fèi)用計(jì)入營業(yè)支出，從而影響經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

總之，累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤在會計(jì)處理上有明顯的不同，其中，累積帶薪缺勤會影響應(yīng)付薪酬，而非累積帶薪缺勤則會影響營業(yè)支出。

拓展知識：

在會計(jì)處理上，假期津貼也有累積帶薪假期和非累積帶薪假期之分。累積帶薪假期津貼費(fèi)用將以職員的付款日期為準(zhǔn)，累計(jì)至離職日期前，且未使用的部分將計(jì)入應(yīng)付薪酬；而非累積帶薪假期津貼費(fèi)用則以報銷日期為準(zhǔn)，將記入營業(yè)支出科目。

累計(jì)帶薪缺勤和非累計(jì)通俗易懂

1、定義：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。會計(jì)處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)。

2、帶薪缺勤是企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等。帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤兩類。2、累積帶薪缺勤：是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完,可以在未來期間使用。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來。

3、2．非累積帶薪缺勤 （1）含義：帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。（2）會計(jì)原理：諸如婚假、產(chǎn)假、喪家、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺。

4、2．非累積帶薪缺勤 （1）含義：帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。（2）會計(jì)原理：諸如婚假、產(chǎn)假、喪家、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺。

5、非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。通常情況下，。

6、累積帶薪缺勤，是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計(jì)量，并按照帶薪缺勤計(jì)劃予以支付。有些累計(jì)帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行駛的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

7、累積帶薪缺勤，是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計(jì)量，并按照帶薪缺勤計(jì)劃予以支付。有些累計(jì)帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行駛的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

8、非累積帶薪缺勤會計(jì)分錄企業(yè)短期帶薪缺勤計(jì)提工資時：借：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）貸：應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 2、企業(yè)支付帶薪缺勤工資時：借：應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金科目）3、期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤時：借：本年利潤 貸：管理費(fèi)用——。

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