累計帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤在會計處理上有何不同

累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤在會計處理上有很大的不同。

累積帶薪缺勤是指員工預先支付的帶薪休假，以備以后使用。在職員的離職日期到來時，未使用的累積帶薪假期將作為被剔除的應付薪酬，必須在在職期間積累的帶薪假期金額折算成相應的工資，和報告期內發放的其它薪酬一起報告在財務報表中。

非累積帶薪缺勤是指，企業在某段時期內支付給員工未出勤的薪酬，這部分費用不會累積，按月度進行額外記賬即可。由于這部分薪酬大多是不可抵扣的，只能記入費用，無需任何調節。因此，當報告期內有非累積帶薪缺勤費用發生時，需要增加一項“未出勤費”或“未出勤相關費用”，然后把費用計入營業支出，從而影響經營活動產生的現金流量。

總之，累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤在會計處理上有明顯的不同，其中，累積帶薪缺勤會影響應付薪酬，而非累積帶薪缺勤則會影響營業支出。

拓展知識：

在會計處理上，假期津貼也有累積帶薪假期和非累積帶薪假期之分。累積帶薪假期津貼費用將以職員的付款日期為準，累計至離職日期前，且未使用的部分將計入應付薪酬；而非累積帶薪假期津貼費用則以報銷日期為準，將記入營業支出科目。

累計帶薪缺勤和非累計通俗易懂

1、定義：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。會計處理原則：企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權。

2、帶薪缺勤是企業可能對各種原因產生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產假，喪假，探假等。帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。2、累積帶薪缺勤：是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完,可以在未來期間使用。當職工提供了服務從而增加了其享有的未來。

3、2．非累積帶薪缺勤 （1）含義：帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。（2）會計原理：諸如婚假、產假、喪家、病假等帶薪休假權利不存在遞延性，帶薪權利不能結轉下期，職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺。

4、2．非累積帶薪缺勤 （1）含義：帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。（2）會計原理：諸如婚假、產假、喪家、病假等帶薪休假權利不存在遞延性，帶薪權利不能結轉下期，職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺。

5、非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。通常情況下，。

6、累積帶薪缺勤，是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用。當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。有些累計帶薪缺勤在職工離開企業時，對未行駛的權利有權獲得現金支付。

7、累積帶薪缺勤，是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用。當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。有些累計帶薪缺勤在職工離開企業時，對未行駛的權利有權獲得現金支付。

8、非累積帶薪缺勤會計分錄企業短期帶薪缺勤計提工資時：借：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——非累計帶薪休假 2、企業支付帶薪缺勤工資時：借：應付職工薪酬——非累計帶薪休假 貸：銀行存款（或庫存現金科目）3、期末結轉利潤時：借：本年利潤 貸：管理費用——。

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