職工工資會(huì)計(jì)分錄怎么做

職工工資會(huì)計(jì)分錄的做法是：

1、當(dāng)月應(yīng)發(fā)放的工資記入貸方應(yīng)付職工工資。

2、根據(jù)實(shí)際發(fā)放的數(shù)額，記錄借方現(xiàn)金。

3、根據(jù)上月應(yīng)發(fā)放但未發(fā)放的數(shù)額，記錄貸方應(yīng)付職工工資。

4、根據(jù)本月應(yīng)發(fā)放的數(shù)額，記錄貸方應(yīng)付職工工資。

5、除此之外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工社會(huì)保險(xiǎn)等其他費(fèi)用情況，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，記錄相應(yīng)的借貸方金額。

拓展知識(shí)：

職工工資會(huì)計(jì)有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)公平、合理的支付和分配，其準(zhǔn)確性、及時(shí)性對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。職工工資會(huì)計(jì)的準(zhǔn)確性取決于會(huì)計(jì)人員熟練掌握常用賬務(wù)處理流程、會(huì)計(jì)科目賬戶、會(huì)計(jì)核算等要素，以確保記賬準(zhǔn)確無誤。另外，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)職工工資的管理，避免出現(xiàn)工資拖欠、漏發(fā)等情況。

職工工資屬于什么費(fèi)用

1、工人工資在會(huì)計(jì)科目中屬于“應(yīng)付職工薪酬”這一科目。擴(kuò)展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。該科目主要核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金也在本科目核算。展開描述，工人工資是企業(yè)的。

2、【錯(cuò)誤】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。在我國國有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)中普遍實(shí)行的工資制度是按勞分配，包括工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼等。按生產(chǎn)要素分配，主要是在非公有制經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)要素的所有者憑借生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)參與收入分配。國有企業(yè)是國有經(jīng)濟(jì)的重要載體，國有企業(yè)職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼屬于按勞分配。故。

3、企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。確認(rèn)計(jì)量一般方法企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別下列情況處理: 計(jì)入成本的職工薪酬支出 對(duì)于應(yīng)。

4、國有企業(yè)職工工資屬于按勞分配嗎 我國勞動(dòng)者的工資分配是以按勞動(dòng)分配為原則,實(shí)行同工同酬。所以國有企業(yè)員工工資一般是按勞動(dòng)分配。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

5、基本生產(chǎn)車間的工人工資，記入生產(chǎn)成本。輔助生產(chǎn)人員的工資，記入制造費(fèi)用。管理人員的工資，記入管理費(fèi)用。專職銷售人員的工資記入銷售費(fèi)用。當(dāng)然如果無專門銷售人員，均為辦公管理人員，那工資可以全部計(jì)入管理費(fèi)用。另外，不管工資計(jì)入什么損益科目，均應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬科目。不屬于職工工資的情況 勞動(dòng)者。

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