只交社保不發(fā)工資怎么做賬

在中國(guó)，企業(yè)為員工只交納社會(huì)保險(xiǎn)而不發(fā)放工資的情況通常不符合勞動(dòng)法規(guī)定，因?yàn)楦鶕?jù)中國(guó)的勞動(dòng)法，企業(yè)必須按時(shí)足額支付員工工資。但在某些特殊情況下，比如員工休長(zhǎng)期病假或其他無(wú)薪假期，企業(yè)可能會(huì)只交社保不發(fā)工資。在這種情況下，企業(yè)在做賬時(shí)應(yīng)如下處理：

1. **社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的確認(rèn)**：企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際支付的社會(huì)保險(xiǎn)金額，在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中錄入相應(yīng)的費(fèi)用。這通常會(huì)在“管理費(fèi)用”或“福利費(fèi)”科目下進(jìn)行記賬。

2. **會(huì)計(jì)分錄**：具體的會(huì)計(jì)分錄可能是借記“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”科目，貸記“應(yīng)付款項(xiàng)-應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”科目。

3. **工資未發(fā)放的處理**：由于沒(méi)有實(shí)際支付工資，因此不會(huì)有工資支出的會(huì)計(jì)分錄。但是，企業(yè)應(yīng)確保員工的無(wú)薪狀態(tài)是合法合規(guī)的，并且與員工達(dá)成一致，避免日后的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4. **相關(guān)的稅務(wù)處理**：即使沒(méi)有支付工資，企業(yè)仍需按規(guī)定為員工繳納社保，這部分費(fèi)用通常可以在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)作為成本費(fèi)用扣除。

5. **文檔和記錄**：企業(yè)應(yīng)保留所有相關(guān)的社保繳納憑證、員工同意無(wú)薪狀態(tài)的書面文件等，以備未來(lái)可能的審計(jì)或檢查。

拓展知識(shí)：

在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。企業(yè)和員工通常都需要按照規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納不僅是企業(yè)的法定義務(wù)，也是保障員工社會(huì)福利和權(quán)益的重要手段。企業(yè)未按時(shí)足額支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用可能會(huì)面臨行政處罰，甚至引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，企業(yè)在處理員工工資和社保問(wèn)題時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

員工只交社保不發(fā)工資這樣可以嗎?

1、不可以。公司只買社保，說(shuō)明職工和公司承擔(dān)勞動(dòng)合同關(guān)系，不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會(huì)保障局投訴，主張公司支付工資。法律分析社保是國(guó)家要求企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須要的，強(qiáng)制性的，如果自由職業(yè)的話可以自主選擇是否自己交社保。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失。

2、公司員工當(dāng)月沒(méi)開(kāi)工資只繳納社保個(gè)稅申報(bào)可以。如果員工當(dāng)月實(shí)際工資為零，企業(yè)僅需繳納社保中的單位應(yīng)承擔(dān)部分。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用，可以由員工以現(xiàn)金形式支付給企業(yè)，或在后續(xù)工資中扣除。在個(gè)稅申報(bào)時(shí)，該員工的“累計(jì)收入”應(yīng)當(dāng)是企業(yè)上月為其申報(bào)的收入數(shù)，如果是員工首個(gè)月入職，則“累計(jì)收入”。

3、如果個(gè)人只在單位掛靠證書，沒(méi)有去單位正常考勤上班，簽訂的協(xié)議也是只繳納社保，那么其實(shí)是可以的。如果是正常去單位考勤上班的員工，如果單位不發(fā)放工資或者不繳納社保，可以持勞動(dòng)合同、工作證明等證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)發(fā)工資以及補(bǔ)繳社保，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、如果個(gè)人只在單位掛靠證書，沒(méi)有去單位正常考勤上班，簽訂的協(xié)議也是只繳納社保，那么其實(shí)是可以的。如果是正常去單位考勤上班的員工，如果單位不發(fā)放工資或者不繳納社保，可以持勞動(dòng)合同、工作證明等證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)發(fā)工資以及補(bǔ)繳社保，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、員工交了社保不能不發(fā)工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

6、法律分析：不發(fā)工資交社保屬于違法行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的。

7、不發(fā)工資交社保屬于違法行為。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利。

8、公司只交社保，不發(fā)工資肯定是一種違法的行為，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定。勞動(dòng)者擁有付出勞動(dòng)并且收取報(bào)酬的權(quán)利，如果公司只給你交社保，而不給你發(fā)放工資的話，那么公司肯定是違法的。法律分析用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同。

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