只交社保不發工資怎么做賬

在中國，企業為員工只交納社會保險而不發放工資的情況通常不符合勞動法規定，因為根據中國的勞動法，企業必須按時足額支付員工工資。但在某些特殊情況下，比如員工休長期病假或其他無薪假期，企業可能會只交社保不發工資。在這種情況下，企業在做賬時應如下處理：

1. **社會保險費用的確認**：企業應根據實際支付的社會保險金額，在財務系統中錄入相應的費用。這通常會在“管理費用”或“福利費”科目下進行記賬。

2. **會計分錄**：具體的會計分錄可能是借記“管理費用-福利費”科目，貸記“應付款項-應付社會保險費”科目。

3. **工資未發放的處理**：由于沒有實際支付工資，因此不會有工資支出的會計分錄。但是，企業應確保員工的無薪狀態是合法合規的，并且與員工達成一致，避免日后的勞動爭議。

4. **相關的稅務處理**：即使沒有支付工資，企業仍需按規定為員工繳納社保，這部分費用通常可以在計算企業所得稅時作為成本費用扣除。

5. **文檔和記錄**：企業應保留所有相關的社保繳納憑證、員工同意無薪狀態的書面文件等，以備未來可能的審計或檢查。

拓展知識：

在中國，社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。企業和員工通常都需要按照規定比例繳納社會保險費。社會保險的繳納不僅是企業的法定義務，也是保障員工社會福利和權益的重要手段。企業未按時足額支付工資或社會保險費用可能會面臨行政處罰，甚至引發勞動爭議。因此，企業在處理員工工資和社保問題時，必須嚴格遵守相關法律法規，確保合法合規經營。

員工只交社保不發工資這樣可以嗎?

1、不可以。公司只買社保，說明職工和公司承擔勞動合同關系，不發工資，職工可以到人力資源和社會保障局投訴，主張公司支付工資。法律分析社保是國家要求企業訂立勞動合同時必須要的，強制性的，如果自由職業的話可以自主選擇是否自己交社保。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失。

2、公司員工當月沒開工資只繳納社保個稅申報可以。如果員工當月實際工資為零，企業僅需繳納社保中的單位應承擔部分。員工個人應承擔的社保費用，可以由員工以現金形式支付給企業，或在后續工資中扣除。在個稅申報時，該員工的“累計收入”應當是企業上月為其申報的收入數，如果是員工首個月入職，則“累計收入”。

3、如果個人只在單位掛靠證書，沒有去單位正常考勤上班，簽訂的協議也是只繳納社保，那么其實是可以的。如果是正常去單位考勤上班的員工，如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、如果個人只在單位掛靠證書，沒有去單位正常考勤上班，簽訂的協議也是只繳納社保，那么其實是可以的。如果是正常去單位考勤上班的員工，如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

5、員工交了社保不能不發工資。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

6、法律分析：不發工資交社保屬于違法行為。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的。

7、不發工資交社保屬于違法行為。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利。

8、公司只交社保，不發工資肯定是一種違法的行為，因為根據法律規定。勞動者擁有付出勞動并且收取報酬的權利，如果公司只給你交社保，而不給你發放工資的話，那么公司肯定是違法的。法律分析用人單位不發工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同。

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