社保是交當月還是上月

社保（社會保險）的繳納時間通常是按照國家和地方的具體規定來執行的。在中國，社保的繳納通常是按照“當月繳納上月”的原則進行的。也就是說，用人單位需要在每個月的規定時間內，為員工繳納上一個月的社會保險費。例如，4月份的社保費用，通常是在5月份的規定時間內繳納。

社保包括五大類保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。用人單位和員工通常需要共同承擔社保費用，但具體的繳費比例和基數會根據當地的社保政策有所不同。社保的繳納不僅關系到員工的切身利益，比如退休金、醫療報銷等，也是企業合法運營的必要條件之一。

拓展知識：

在中國，隨著社會保障體系的不斷完善，除了基本的五項社會保險外，還有補充醫療保險、企業年金、職業年金等其他社會保障形式。這些補充保障通常是由企業自愿設立，旨在為員工提供更全面的保障。此外，隨著個人賬戶的推廣，員工對于自己的社保賬戶有了更多的關注，可以通過社保卡、網上查詢等方式，實時了解自己的社保繳納情況和賬戶累積額。這些措施有助于提高社保制度的透明度，增強員工的獲得感和安全感。

離職了,自己怎么續社保交多少

1、員工離職手續辦理流程：員工提交離職申請，交部門負責人和人事部審批通過；2、和同事交接相關工作；3、歸還相關辦公用品，包括工作牌、工作服等；4、在人事部門辦理相應離職手續；5、公司開具離職證明，以證明員工已從該公司離職。員工辭職應當辦理的手續：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期。

2、離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。員工離職分為兩種：1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

3、法律分析：員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請；2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊。

4、法律分析：辭職具體的類型有：勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽；2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方進行協商實現離職。主動辭職不可以得到補償，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同 用人單位。

5、謝謝你們，謝謝大家平日對我的照顧，萍水相逢，榮辱與共，這一段工作經歷將是我以后的生活與工作里的導航，我會牢牢記得大家對我的指教，謝謝你們。2、謝謝你們，在我剛剛入職，對業務流程不熟悉的情況下，對我的幫助和關心，有你們的幫助我才能和大家在以后的工作中一起灑下汗水，收獲喜樂，謝謝。

6、員工辦理離職手續的流程：為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。3、公司財物、文件資料及清償。

7、無法推辭的家庭原因 家里有事需要回家幫忙，這大概是最快速且無法拒絕的理由了，如果被追問是什么事情，可以用不方便告知為理由，畢竟這是個人私事。我一般會這樣說供大家參考：這個事情需要很久才能處理完，但是也不想耽誤公司正常的工作進度，所以只能離職，后續也會做好交接，但是希望自己可以盡快離職。

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