什么叫上年度職工月平均工資

上年度職工月平均工資是指在上一個自然年度內，企業、機關、組織或其他雇主支付給職工的工資總額除以該年度的月份數和職工人數得出的平均數。這個指標通常用于反映一個單位或地區職工工資水平的變化情況，也常用于計算社會保險繳費基數、個人所得稅、賠償金等。

計算公式為：

上年度職工月平均工資 = 上年度職工工資總額 / (12個月 × 平均職工人數)

這里的工資總額通常包括基本工資、津貼補貼、獎金、加班加點工資等各種形式的現金報酬，但不包括單位為職工繳納的社會保險費和住房公積金等。平均職工人數是指在統計期內單位平均每月的在職職工數。

拓展知識：

上年度職工月平均工資的數據對于社會經濟政策的制定有重要意義。例如，在中國，這個數據會影響到最低工資標準的調整、工傷賠償的計算、失業保險金的發放標準等。此外，它也是衡量地區經濟發展水平和居民生活水平的重要指標之一。政府部門會定期發布該數據，以便企業和個人參考。對于企業而言，了解這一數據有助于合理制定薪酬體系，吸引和保留人才；對于個人而言，了解這一數據有助于評估自己的薪資水平，進行職業規劃。

上年月平均工資包括

1、法律分析：上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數總額再除以12個月。二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差。

2、職工本人上一年度月平均工資包括年終獎。法律依據請參閱《關于工資總額組成的規定》的如下規定：第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

3、月平均工資包括獎金；津貼和補貼；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。【法律依據】《。

4、月平均工資包括獎金；津貼和補貼；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領?！痉梢罁俊丁?/p>

5、社保基數中的年度月平均工資包括獎金。2、職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。

6、4. 2019年5月14日，國家統計局發布的2018年就業人員平均工資數據顯示，2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，比上年增長10%。5. 2018年，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元，比上年增長10%，增速比上年加快1個百分點，扣除價格因素，實際增長8.7%。6. 2018年，城鎮。

7、月平均工資包括勞動者的基本工資、一個月的勞動獎勵金、提成等；用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠。

8、上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。新登記注冊的用人單位需要將實際上年在職職工工資總額換算成全年的，再行計算。年平均工資為：每月工資總額相加(不包括福利和獎罰工資)再除以年平均人數。年平均人數為：按月相加人數除以12。打開咱們的財務軟件。

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