社保個(gè)人部分公司承擔(dān)怎么做賬

在中國(guó)，社保個(gè)人部分公司承擔(dān)是指企業(yè)為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中，除了企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分外，還額外承擔(dān)了員工個(gè)人應(yīng)繳納的部分。這通常被視為員工的福利之一。會(huì)計(jì)處理時(shí)，需要將這部分費(fèi)用計(jì)入相關(guān)的費(fèi)用科目，并同時(shí)增加應(yīng)付款項(xiàng)或減少現(xiàn)金/銀行存款。

具體的會(huì)計(jì)分錄通常如下：

1. 記錄公司實(shí)際支付的社保費(fèi)用（包括公司和個(gè)人部分）：

借：管理費(fèi)用/福利費(fèi)（或其他相關(guān)費(fèi)用科目）

貸：銀行存款/現(xiàn)金（實(shí)際支付的金額）

2. 分拆個(gè)人部分，反映公司代墊的個(gè)人社保費(fèi)用：

借：應(yīng)付職工薪酬—員工代墊社保

貸：管理費(fèi)用/福利費(fèi)（或其他相關(guān)費(fèi)用科目）

3. 當(dāng)員工的工資發(fā)放時(shí)，扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：銀行存款/現(xiàn)金（實(shí)際支付給員工的工資金額）

借：管理費(fèi)用/福利費(fèi)（或其他相關(guān)費(fèi)用科目）

貸：應(yīng)付職工薪酬—員工代墊社保（扣除員工個(gè)人部分社保費(fèi)用）

拓展知識(shí)：

在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。企業(yè)和員工通常都需要按照規(guī)定比例繳納社保費(fèi)。企業(yè)承擔(dān)的社保費(fèi)用在會(huì)計(jì)處理上通常計(jì)入“福利費(fèi)”或“管理費(fèi)用”等相關(guān)費(fèi)用科目，而員工個(gè)人部分則從其工資中扣除。企業(yè)額外承擔(dān)的員工個(gè)人社保部分，可以視為是對(duì)員工的一種福利，這部分費(fèi)用在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中會(huì)增加員工成本，從而影響企業(yè)的利潤(rùn)水平。

社保個(gè)人部分公司承擔(dān)怎么做分錄

1、借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付福利費(fèi) 貸：銀行存款 如果在全年應(yīng)付職工薪酬—工資薪金的14%額度內(nèi)，是可以所得稅稅前抵扣的。實(shí)際上要做兩個(gè)分錄，一個(gè)是代扣代繳個(gè)人交社保部分，一個(gè)是公司以福利形式發(fā)放給個(gè)人與個(gè)人自交金額相等的福利的分錄。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%；3、失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%；4、生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳；5、工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)。

3、借：管理費(fèi)用——工資/社保（單位負(fù)擔(dān)的）貸：應(yīng)付職工薪酬——工資/社保（單位負(fù)擔(dān)的）2、發(fā)工資時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：其他應(yīng)付款/其他應(yīng)收款（個(gè)人負(fù)擔(dān)）應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 銀行存款 3、繳納社保時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬——社保（單位負(fù)擔(dān)的）其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款（個(gè)人負(fù)擔(dān)的。

4、1。養(yǎng)老保險(xiǎn):單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。2。醫(yī)療保險(xiǎn):單位9%，個(gè)人2%+3元。3。失業(yè)保險(xiǎn):單位2%，個(gè)人1%。4。工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納0。5%。5。生育保險(xiǎn):用人單位繳納1%。私企社保公司和個(gè)人承擔(dān)比例私企社保公司和個(gè)人承擔(dān)比例如下:1。養(yǎng)老保險(xiǎn):單位21%(全部劃入統(tǒng)籌。

5、你好，第一種你是直接用公司承擔(dān)的個(gè)人部分沖減利潤(rùn)分配，第二種是把公司承擔(dān)的個(gè)人部分先計(jì)提到福利費(fèi)，兩種都不建議，建議直接將公司承擔(dān)的個(gè)人社保部分加在扣除個(gè)稅前員工的工資上面，然后按加之后的數(shù)字計(jì)提工資。比如沒(méi)有考慮員工個(gè)人負(fù)擔(dān)社保時(shí)，你們計(jì)提的員工工資是4000，交了個(gè)稅15之后實(shí)發(fā)給員工。

6、社保應(yīng)先記入應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目，賬務(wù)處理如下：1。單位部分：借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)（單位）貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)交各項(xiàng)保險(xiǎn)（單位）2、個(gè)人部分：借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付工資 貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)交各項(xiàng)保險(xiǎn)（個(gè)人）3、銀行扣繳：借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)交各項(xiàng)保險(xiǎn)（單位）應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)交各項(xiàng)。

7、工資薪金的14%額度內(nèi)，是可以所得稅稅前抵扣的。實(shí)際上要做兩個(gè)分錄，一個(gè)是代扣代繳個(gè)人交社保部分，一個(gè)是公司以福利形式發(fā)放給個(gè)人與個(gè)人自交金額相等的福利的分錄。如果用一樓分錄，視為為盡到代扣代繳義務(wù)，處以未盡義務(wù)部分50%以上，3倍以下罰款。并以偷稅處以5000元以上3萬(wàn)元以下罰款。

8、需要分開的 繳交的時(shí)候，借：應(yīng)付職工薪酬-各項(xiàng)保險(xiǎn) 其他應(yīng)交款-應(yīng)交職工各項(xiàng)保險(xiǎn) 貸：銀行存款 同時(shí) 借：管理/營(yíng)業(yè)費(fèi)用-各項(xiàng)保險(xiǎn) 貸：應(yīng)付職工薪酬-各項(xiàng)保險(xiǎn) 支付工資收回保險(xiǎn)的時(shí)候，借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：其他應(yīng)交款-應(yīng)交職工各項(xiàng)保險(xiǎn)

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