企業(yè)工資個人所得稅怎么算

企業(yè)個人所得稅是對企業(yè)進行征收的一種稅費。我國的稅收可以表現(xiàn)為是一種財政性收入。對我國的企業(yè)做到了一定的約束作用，并且是的我們國家發(fā)展井井有條。今天小編要為大家介紹的就是企業(yè)工資個人所得稅怎么算?如果你還不了解的話，一定不要錯過下面的文章介紹。

企業(yè)工資個人所得稅怎么算

應納稅所得額=(不含稅收入額-費用扣除標準-速算扣除數(shù))÷(1-稅率)，這里的稅率是指不含稅所得按不含稅級距對應的稅率。

應納稅額=應納稅所得額×適用稅率(應納稅所得額按含稅級距對應的稅率公式)-速算扣除數(shù)。

根據(jù)相關規(guī)定，扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，計算居民個人工資、薪金所得預扣預繳稅額的預扣率、速算扣除數(shù)，按《個人所得稅預扣率表一》執(zhí)行。

稅后工資計算個人所得稅的步驟

第一步：計算累計預扣預繳不含稅應納稅所得額：累計預扣預繳不含稅應納稅所得額=累計稅后工資收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除。

第二步：確定不含稅收入對應的預扣率和速算扣除數(shù)：根據(jù)步驟1計算出的累計預扣預繳不含稅應納稅所得額，查找對應的預扣率和速算扣除數(shù)。由于含稅和不含稅應納稅所得額不一致，因此，需要適用不同的預扣率表。

第三步：計算累計預扣預繳應納稅所得額：將步驟2查找出的預扣率和速算扣除數(shù)代入計算應納稅所得額的公式，計算出累計預扣預繳應納稅所得額。

第四步：計算本期應預扣預繳稅額：根據(jù)步驟3計算出的累計預扣預繳應納稅所得額，通過《個人所得稅預扣率表一》，查找對應的預扣率和速算扣除數(shù)。代入公式，本期應預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額，計算出本期應預扣預繳稅額。

以上就是今天小編為大家總結(jié)分享的關于企業(yè)工資個人所得稅怎么算的全部內(nèi)容，相信大家在認真看過之后對此也有了清楚的了解，后續(xù)如果還有其他疑問歡迎咨詢企銘星在線客服，我們將為大家提供一站式解決服務。

企業(yè)職工工資個人所得稅為何扣的不一樣

1、個人所得稅稅率表 工資范圍在1-5000元之間的,包括5000元,適用個人所得稅稅率為0%; 2、工資范圍在5000-8000元之間的,包括8000元,適用個人所得稅稅率為3%; 3、工資范圍在8000-17000元之間的,包括17000元,適用個人所得稅稅率為10%; 4、工資范圍在17000-30000元之間的,包括30000。

2、國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業(yè)工資分配辦法有用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數(shù)。工資標準通常。

3、企業(yè)職工個人所得稅按納稅人收到的各項付款扣除搬家、出差、上下班交通和其他有關業(yè)務工作的支出后作為計稅依據(jù)，實行比例稅率計算的。對老年或病殘、待業(yè)生活費、南斯拉夫科學與藝術科學院院土收入、全日制學校學生收到的獎學金、學生通過學生組織得到的工作報酬和對死亡工人家屬的撫恤金等不征職工個人所得。

4、第一個月上班的員工工資已經(jīng)達到了起征點而不征收個人所得稅是 因為那個員工去年（上年）各月均有申報且全年收入不超過6萬元的，今年那個員工就起用：可以累計減除費用一次抵減60000元的。只有累計收入超過60000元時才要才開始計算按稅率繳納個人所得稅的。另外我舉例說明現(xiàn)行的個人所得稅繳方法。第。

5、第一個月上班的員工工資已經(jīng)達到了起征點而不征收個人所得稅是 因為那個員工去年（上年）各月均有申報且全年收入不超過6萬元的，今年那個員工就起用：可以累計減除費用一次抵減60000元的。只有累計收入超過60000元時才要才開始計算按稅率繳納個人所得稅的。另外我舉例說明現(xiàn)行的個人所得稅繳方法。第。

6、為什么企業(yè)必須代扣代繳員工個人所得稅 代扣代繳個人所得稅簡單地說就是,員工個人 工資 達到一定標準,就應該交個人所得稅,這是法定的,當員工的工資應該交稅的時候,法律規(guī)定由發(fā)薪單位負責從員工工資中扣除稅金(代扣),并交給稅務局(代繳),這就是代扣代繳的過程。根據(jù)《國家稅務總局關于發(fā)布《個人。

7、公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下：一般情況下在勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。法律分析如果公司用。

8、公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下：一般情況下在勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。法律分析如果公司用。

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