試用期員工只干了10天社保誰承擔

在中國，根據《社會保險法》和相關的地方性法規，用人單位從員工入職的第一天起就應當為其辦理社會保險登記，并按月繳納社會保險費。即使員工處于試用期，用人單位也有義務為其繳納社會保險費。

如果試用期員工只工作了10天，社會保險費用的承擔仍然是用人單位的責任。用人單位應當按照規定的比例為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等。這些社會保險費用通常是由用人單位和員工共同承擔，其中大部分由用人單位支付，員工個人承擔的部分則通過工資扣除的方式來繳納。

如果用人單位未按規定為試用期員工繳納社會保險，員工可以向當地的社會保險行政部門投訴或者提起勞動仲裁，要求用人單位補繳社會保險費并支付相應的滯納金。

拓展知識：

在中國，社會保險是一項重要的社會保障制度，它包括五大類保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。這些保險旨在保障員工在老年、疾病、工傷、失業和生育等情況下的基本生活需求。用人單位和員工應當依法參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。此外，中國還有補充醫療保險、企業年金等商業保險產品，這些是在基本社會保險之外，由用人單位自愿選擇參加的，用以提供更高水平的保障。

試用期干了十天辭職有工資嗎

1、試用期干了10天不干了有工資。勞動者在工作10天后未簽署試用期合同而辭職，勞動者將獲得薪水。如果工人在試用期內辭職，只需要提前三天通知雇主。用人單位應當在用人之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位索取雙倍工資。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批。

2、法律分析：有的。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。

3、試用期干了10天不干了有工資。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除員工工資的，除非員工在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，在公司常規發薪之日再發放給員工。如果公司不發工資建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，。

4、試用期干了10天不干了有工資。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除員工工資的，除非員工在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，在公司常規發薪之日再發放給員工。如果公司不發工資建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，。

5、法律分析：有工資的。正常上班一周辭職也是有工資的。所以試用期上班一個星期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

6、勞動者在工作10天后未簽署試用期合同而辭職，勞動者將獲得薪水。如果工人在試用期內辭職，只需要提前三天通知雇主。用人單位應當在用人之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位索取雙倍工資。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及。

7、有工資。根據百度律臨顯示，勞動者在工作10天后未簽署試用期合同而辭職，勞動者將獲得薪水。如果工人在試用期內辭職，只需要提前三天通知雇主。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

8、可以要工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只要是正常提出申請批準后，一般試用期內一個禮拜之內就可以走了，工資是個人在里面做幾天給結幾天的，除非是自己是沒得到批準自動離職的，那就結不到工資。

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