試用期不交五險怎么辦

試用期不交五險（即社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險）是違反中國勞動法規定的行為。根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當自員工入職之日起為其繳納社會保險費。如果在試用期內未交五險，員工可以采取以下措施：

1. 溝通：首先與用人單位的人力資源部門或直接上級溝通，了解不繳納五險的原因，可能是誤會或行政疏忽。

2. 提醒：如果溝通后問題未解決，可以正式提醒用人單位，根據法律規定，即使在試用期，員工也享有繳納五險的權利。

3. 投訴：如果用人單位仍不履行法定義務，員工可以向當地勞動監察大隊投訴，請求其介入調查。

4. 訴訟：作為最后的手段，員工可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位補繳五險費用并支付相應的賠償。

拓展知識：

在中國，社會保險是一項重要的社會保障制度，旨在保障員工在養老、醫療、失業、工傷和生育等方面的基本權益。五險的繳納不僅關系到員工的即時福利，也關系到其長遠的社會保障。例如，養老保險對于員工退休后的生活質量有著直接影響，而醫療保險則能減輕員工因病就醫的經濟負擔。因此，無論是在試用期還是正式工作期間，用人單位都有義務為員工繳納五險，確保員工的合法權益得到保障。

試用期不交五險一金正常嗎

1、綜上所述，試用期內不購買五險一金是不合法的，用人單位應在30天內為勞動者辦理社保登記并繳納相應費用。勞動者享有與正式員工同等的權利，用人單位不能以試用期未滿為由拒絕繳納五險一金。如果用人單位未按規定繳納五險一金，勞動者有權解除勞動合同并要求經濟補償，也可以向相關機構投訴或申請勞動仲裁和。

2、法律分析：不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬于法律保護的勞動合同期限，應該交五險，五險是法定的，一金不是法定的，可以不交。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 有下列情形之一的，依照。

3、法律分析：試用期不交五險一金是不符合我國勞動法的規定的，您可以提起勞動仲裁或勞動訴訟爭取自己的權益。法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據。

4、法律分析：試用期不交五險一金是不符合我國勞動法的規定的，您可以提起勞動仲裁或勞動訴訟爭取自己的權益。法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據。

5、綜上所述，公司的在試用期間不給員工買五險一金的行為違法，因為根據法律規定，只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其。

6、法律分析：試用期期間是一定要繳納五險一金的,五險一金等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利,試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職,單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。如果不購買的是違法的行為。另外，試用期也應該交公積金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法。

7、法律分析：試用期內要買社保的。根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者。

8、法律分析：試用期內要買社保的。根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者。

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