試用期不交五險(xiǎn)怎么辦

試用期不交五險(xiǎn)（即社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)）是違反中國勞動(dòng)法規(guī)定的行為。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果在試用期內(nèi)未交五險(xiǎn)，員工可以采取以下措施：

1. 溝通：首先與用人單位的人力資源部門或直接上級(jí)溝通，了解不繳納五險(xiǎn)的原因，可能是誤會(huì)或行政疏忽。

2. 提醒：如果溝通后問題未解決，可以正式提醒用人單位，根據(jù)法律規(guī)定，即使在試用期，員工也享有繳納五險(xiǎn)的權(quán)利。

3. 投訴：如果用人單位仍不履行法定義務(wù)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求其介入調(diào)查。

4. 訴訟：作為最后的手段，員工可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位補(bǔ)繳五險(xiǎn)費(fèi)用并支付相應(yīng)的賠償。

拓展知識(shí)：

在中國，社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的社會(huì)保障制度，旨在保障員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的基本權(quán)益。五險(xiǎn)的繳納不僅關(guān)系到員工的即時(shí)福利，也關(guān)系到其長遠(yuǎn)的社會(huì)保障。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于員工退休后的生活質(zhì)量有著直接影響，而醫(yī)療保險(xiǎn)則能減輕員工因病就醫(yī)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此，無論是在試用期還是正式工作期間，用人單位都有義務(wù)為員工繳納五險(xiǎn)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

試用期不交五險(xiǎn)一金正常嗎

1、綜上所述，試用期內(nèi)不購買五險(xiǎn)一金是不合法的，用人單位應(yīng)在30天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記并繳納相應(yīng)費(fèi)用。勞動(dòng)者享有與正式員工同等的權(quán)利，用人單位不能以試用期未滿為由拒絕繳納五險(xiǎn)一金。如果用人單位未按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和。

2、法律分析：不合法。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。法律規(guī)定，單位必須給職工繳納五險(xiǎn)一金，試用期也屬于法律保護(hù)的勞動(dòng)合同期限，應(yīng)該交五險(xiǎn)，五險(xiǎn)是法定的，一金不是法定的，可以不交。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 有下列情形之一的，依照。

3、法律分析：試用期不交五險(xiǎn)一金是不符合我國勞動(dòng)法的規(guī)定的，您可以提起勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟爭(zhēng)取自己的權(quán)益。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)。

4、法律分析：試用期不交五險(xiǎn)一金是不符合我國勞動(dòng)法的規(guī)定的，您可以提起勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟爭(zhēng)取自己的權(quán)益。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)。

5、綜上所述，公司的在試用期間不給員工買五險(xiǎn)一金的行為違法，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，只要在勞動(dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補(bǔ)交社保都是違法的?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其。

6、法律分析：試用期期間是一定要繳納五險(xiǎn)一金的,五險(xiǎn)一金等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利,試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職,單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。如果不購買的是違法的行為。另外，試用期也應(yīng)該交公積金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法。

7、法律分析：試用期內(nèi)要買社保的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者。

8、法律分析：試用期內(nèi)要買社保的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者。

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