延時加班工資怎么計算

延時加班是指加班時間超過正常加班規定的，根據《勞動合同法》第七十六條的規定，如果延時加班超過一個月，應按工作日清算；如果延時加班時間在一個月以內，應按小時計算。具體計算方式如下：

一、工作日清算法

1、如果延時加班超過一個月，應按每日工時進行清算，按每日工作時長計算加班工資，每日加班工資=加班工資系數*工作時長*績效工資

2、此種工資清算法用于延時加班時間超過一個月的情況下，比如延時加班超過兩個月，則按每日正常上班時長計算加班工資，每日的工資=加班工資系數*上班時長*績效工資

二、小時清算法

1、若延時加班時間在一個月以內，應按小時計算，每小時加班工資=加班工資系數*加班小時數*績效工資

2、清算加班工資時，應按每小時的正常上班時長計算，比如正常上班時長為8小時，延時加班時間為2小時，則每小時的加班工資=加班工資系數*2小時*績效工資。

補充拓展知識：

正常加班工資也是按工資系數*加班時間*績效工資計算，但正常加班工資計算時按周計算，比如正常加班時長為10小時，則每周的加班工資=加班工資系數*10小時*績效工資。加班工資系數一般在工資標準中明確規定，績效工資由企業根據員工實際績效進行計算，綜上所述，完整的加班工資計算公式為：加班工資=加班工資系數*加班時長（小時或天）*績效工資。

延時加班標準

1、法律分析：關于延時加班不能超過小時的回答如下。用人單位必須按照勞動法規定的加班時間進行加班，即“每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”應該指出的是，對于用人單位超時加班的做法，法律規定了相。

3、支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4、法律分析：用你的月實際收到的工資除以275就是日工資，用日工資除以8就是小時工資，再按照工作日加班應支付5倍工資、休息日加班應支付雙倍工資，法定節假日加班應支付三倍工資計算。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作。

5、安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;2、安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。3、國家法定節假日加班的，加付300%，現在有法定假日有11天。勞動者在法定節假日當日。

6、延時加班是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資。

7、法律主觀：延時加班的工資要分情況。根據我國的法律規定，在下班之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低于百分之三百。法律客觀：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準。

8、延時加班的規定是《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 。

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