企業用工形式有哪幾種

企業用工形式有：勞動合同形式、勞務派遣形式、實習形式、勤工助學形式、咨詢顧問形式、勞務合同分包形式、派駐工作形式、客商代表形式、外聘形式等幾種。

勞動合同形式：是指用人單位根據法律法規，同勞動者簽訂的《勞動合同》，雙方就職務和職責、工作時間、勞動報酬、社會保險、工作安全等條件和事項進行約定，以書面形式確定勞動關系的用工形式。

勞務派遣形式：是指勞務派遣單位向用人單位派遣勞動者，在用人單位的管理、使用下完成勞動任務，并以勞務派遣單位支付勞動者勞動報酬、社會保險費用的形式來實現勞動關系的用工形式。

實習形式：是指實習生到用人單位實習，用人單位在實習生完成實習期正常形式過程中，以教育和培訓的方式，給予實習生職業技能指導，但不支付勞動報酬，用以實現勞動關系的用工形式。

勤工助學形式：是指用人單位向學生提供與其專業和集體實踐等活動相關的臨時性的職業指導和實習崗位，在學生未完全完成課程學習前提供工作和工資的形式，雙方共同實現勞動關系的用工形式。

咨詢顧問形式：是指用人單位向個人或專業機構購買咨詢、技術服務等專業技術服務，在這種形式下，用人單位實現勞動關系的用工形式。

勞務合同分包形式：是指用人單位與勞務分包企業簽訂勞務合同，由勞務分包企業按合同約定在用人單位的管理下實現對勞動者的管理，以分包形式實現勞動關系的用工形式。

派駐工作形式：是指用人單位派出勞動者和工作人員到其他單位工作，由其他單位管理，以派駐形式實現勞動關系的用工形式。

客商代表形式：是指依法取得客商代表證的單位，根據生產企業的需要，在生產經營單位派出勞動者到生產企業進行技術引進、技術改造、著作權管理等技術服務，以代表的形式實現勞動關系的用工形式。

外聘形式：是指用人單位與外聘人員簽訂勞務合同，由用人單位在外聘人員完成勞動任務后支付勞動報酬，以外聘的形式實現勞動關系的用工形式。

拓展知識：此外，科技業可以采取股份制技術服務形式，把技術服務人員聘任為股東，使其成為企業的股權參與者，以及聘任技術專家形式，在法律規定的條件下，把技術服務人員安排到企業工作，實現技術服務的勞動關系，以聘任形式擔任企業技術工作職責。

企業用工形式有哪幾種

1、法律分析：企業合法的用工方式有10種。企業自主招聘。2、勞務派遣用工。3、非全日制用工。4、全日制用工，。5、簽訂固定勞動合同期限的用工。6、簽訂無固定期限勞動合同的用工。7、以完成一定工作任務為勞動合同期限的用工。8、標準工時用工。9、綜合工時用工。10、不定時工時用工。法律依據：。

2、法律分析：勞動用工的形式有：(一)從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式；(二)從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式，等等。法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時。

3、六種用工形式的主要有：標準工時工作制用工、不定時工作制用工、綜合計算工時工作制用工；從簽訂勞動合同的期限來分有：固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務為期限的用工。用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式。全日制用工方式就是最常見的規定了勞動時間、勞動期限的工作方式;這種。

4、法律分析：在用工形式上確立了三種合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的。

5、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工三種方式。根據我國相關法律規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動合同的期限。

6、2、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。3、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。4、勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動。

7、用工形式有勞動合同關系、承攬合同關系、雇傭關系、勞務合同（通常稱勞務派遣）關系這幾種。2.勞動合同關系。《勞動法》第2條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，。

8、《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工。

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