帶薪缺勤應計入什么會計科目

帶薪缺勤應計入“工資、薪金及福利費”科目，此外還應在“應付職工薪酬”科目中做出相應的記賬。

具體而言，分兩步：

（1）按照應付職工工資的實際金額，在“應付職工薪酬”科目中做出貸方的記賬；

（2）在“工資、薪金及福利費”科目中做出借方的記賬，金額等于上述應付職工工資的金額，但未發(fā)生發(fā)放的工資沒有實際經濟內容，應在“其他應付款”科目中記賬其減值的金額。

拓展知識：

會計科目分為總賬科目和明細賬科目兩大類，總賬科目又可分為資產負債類科目、收入支出類科目和共同類科目三大類。其中資產負債類科目是根據企業(yè)財產和負債的性質進行分類組成，如現金、應收賬款、存貨、長期投資等；收入支出類科目是根據企業(yè)收入和支出的性質進行分類組成，如銷售收入、工資薪金及福利費等；而共同類科目則是一些即不屬于資產負債類又不屬于收入支出類的科目，如利潤及虧損等。

帶薪缺勤分為哪幾種

1、法律分析：帶薪缺勤是企業(yè)可能對各種原因產生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產假，喪假，探假等。帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十二條規(guī)定，國家實行帶薪休假制度，勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間。

2、帶薪缺勤是企業(yè)可能對各種原因產生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產假，喪假，探假等。帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。2、累積帶薪缺勤：是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完,可以在未來期間使用。當職工提供了服務從而增加了其享有的未來。

3、帶薪缺勤是企業(yè)可能對各種原因產生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產假，喪假，探假等。帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。2、累積帶薪缺勤：是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完,可以在未來期間使用。當職工提供了服務從而增加了其享有的未來。

4、《企業(yè)會計準則第9號-- -職工薪酬》根據帶薪權利能否結轉下期使用，將帶薪缺勤分為兩類：非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤。非累積帶薪缺勤權利不能結轉下期 會計規(guī)定：非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產假、喪假、病假等帶薪休假權利不存在遞延性，帶薪權利不能結轉下期，職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福。

5、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉。

6、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉。

7、規(guī)定：帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。從時間長短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長期職工福利，均屬于職工薪酬。從會計處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

8、規(guī)定：帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。從時間長短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長期職工福利，均屬于職工薪酬。從會計處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

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