工資表是財務做還是人事做

工資表是由企業的財務部門統一負責制作的。在制作工資表時，首先要準備好本月每個員工的實發金額，表格中記載的內容有：員工編號、員工姓名、基本工資、加班費、請假扣款等，并有詳細的計算記錄在表格中，以便保持完整的工資發放記錄。制作工資表時還要根據公司的工資政策進行計算，確保每個員工工資得到合理的計算，最終準確完成工資表的制作。

拓展知識：一般制作工資表時還要考慮到社會保險、個稅、養老金等方面的問題，在表格中根據相應的規則進行計算，以確保工資發放準確無誤。此外，還要注意更新政府會定期發布的稅收優惠政策，從而達到合理節稅的目的。

工資表應該由會計做還是是出納做

1、工資表應該由會計做還是出納做，沒有嚴格規定，都可以的，看自己單位安排。正規來講應由人事部門或勞資部門做，但有的公司規模較小，未設人事部或勞資部，因此有很多企業也由財務部來做工資表，但做工資表的人與發放工資的人不能為同一人，因此出納員不能做工資表，可以由財務經理或會計做。會計俗稱。

2、稅法和會計法上并沒有規定企業工資表的制作人員，需要根據企業的安排來確認，嚴格來說，會計是負責賬務處理相關的事務，而出納則負責現金和銀行存款相應的業務，考勤和工資表的制作，是企業的人力資源管理部門來負責的。

3、有的是出納做 也有是會計做 這個沒有一定的硬性規定，看具體公司了。

4、會計一般負責核算、控制；出納負責收支貨幣資金。發工資，一般指的是收支貨幣資金，那應該是出納的事情。但是，規模小的企業，為涉及分開監督，也有可能會計從出納那里支取現金來發，或者為了對工資明細保密，也可能讓會計來發。計算是會計的職責發工資屬于現金跟銀行 是出納的職責工資算錯了 找會計發工資。

5、工資表應該是由人事勞動工資部門做，又出納編制記賬憑證。

6、并根據具體項目編制各部門工資明細交由會計科做帳。規模較小的公司在這方面的控制不是那么嚴格，一般由出納根據各部門提供的考情表編制工資表，因為不論是現金發放還是由銀行統一支付，都會經出納辦理，這樣一份工資表就可以經出納編制，會計審核，然后發放。程序清晰，出錯幾率小。

7、會計和出納，同等條件下會計工資高。出納的工作比較基礎，會計比較深，有涉及內部資金控制的，所以工資待遇好點。

8、工資表由人力資源部做，做完后，蓋上人力資源部章，會計審核后，由出納發放工資或將工資單提供銀行將錢打到員工工資卡上去。工資表應包含職員姓名、部門，以及工資的具體構成項目、代扣代繳項目和實發工資，以及員工領取工資后的簽名。出納無權做工資表。現金發放工資時，出納要讓領工資的人在工資表上簽名。

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