離任審計(jì)主要審什么審計(jì)流程是怎樣的

提及“離任審計(jì)”，很多人可能對此頗為陌生。事實(shí)上，中小企業(yè)一般不會涉及到離任審計(jì)地開展，而在國企央企或者大型的集團(tuán)公司，這些公司的高管離職，通常都需按要求開展離任審計(jì)。那么，離任審計(jì)主要審什么？離任審計(jì)流程是怎樣的？接下來，本文將對此進(jìn)行說明與介紹。

1、離任審計(jì)主要審什么？

一般來說，有關(guān)于離任審計(jì)的審計(jì)內(nèi)容，其主要包括以下幾個方面：

（1）審決策。決策是建立在權(quán)利設(shè)置基礎(chǔ)上的。因而對于高管人員在職期間哪些項(xiàng)目或者行為是由其做出，這是審計(jì)人員需要重點(diǎn)關(guān)注的，尤其是在審批權(quán)限執(zhí)行、項(xiàng)目效果驗(yàn)收、評價(jià)等方面。

（2）審業(yè)績。如果高管人員離職，該方面不作為重點(diǎn)考慮。但如果是企業(yè)內(nèi)部調(diào)整，就得對其負(fù)責(zé)期間的業(yè)績指標(biāo)完成情況，也就是公司目前對其所負(fù)責(zé)模塊的各個管理要素進(jìn)行具體確認(rèn)。同時，也需要對績效、預(yù)算管理、項(xiàng)目進(jìn)度、成本控制等可能影響業(yè)績的內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。

（3）審財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)最終結(jié)果都會反映到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上來，比如采購人員，需要關(guān)注預(yù)付應(yīng)付、暫估的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；同時，考慮采購產(chǎn)品價(jià)格趨勢和質(zhì)量情況等；依次類推，對每個業(yè)務(wù)模塊結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)予以確認(rèn)。

（4）審計(jì)非財(cái)務(wù)信息。對于離任審計(jì)來說，在某種程度上，非財(cái)務(wù)信息的確認(rèn)才是重中之重。其中，重點(diǎn)是未執(zhí)行完的合同、可能存在的抵押擔(dān)保、未決訴訟、遺留問題、舉報(bào)行為及其他未盡事宜。

2、離任審計(jì)流程是怎樣的？

一般來說，企業(yè)開展離任審計(jì)，基本按照如下審計(jì)程序來進(jìn)行：

（1）選擇與確定第三方審計(jì)公司，告知其審計(jì)服務(wù)需求，并商定具體服務(wù)事宜；

（2）審計(jì)公司對企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，如評估通過，則雙方簽訂正式審計(jì)服務(wù)協(xié)議；

（3）企業(yè)提供背景材料并按要求準(zhǔn)備離任審計(jì)所需資料；

（4）審計(jì)公司組建審計(jì)工作組，對企業(yè)材料進(jìn)行深入了解；

（5）在審計(jì)開展前（通常為前3日），發(fā)放《審計(jì)通知書》；

（6）審計(jì)人員入場，推進(jìn)離任審計(jì)工作實(shí)施，并對審計(jì)期間發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行具體記錄，形成審計(jì)底稿；

（7）整理審計(jì)底稿，形成初步審計(jì)意見；

（8）與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人交換審計(jì)意見；

（9）出具正式《離任審計(jì)報(bào)告》。

以上是對離任審計(jì)主要審什么以及離任審計(jì)流程說明。對于存在開展離任審計(jì)需求的企業(yè)來說，其如若想要推進(jìn)該項(xiàng)工作順利開展，便有必要對文中介紹事項(xiàng)作重點(diǎn)了解、把握！

離任審計(jì)的法律依據(jù)

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)依據(jù)是：相關(guān)法律法規(guī)：離任審計(jì)依據(jù)中最重要的是國家法律法規(guī)，比如《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國審計(jì)法》等。這些法律法規(guī)規(guī)定了審計(jì)的職責(zé)、權(quán)限、程序等方面的要求。2、黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)章制度：黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)章制度包括中央和地方黨委頒布的有關(guān)黨紀(jì)黨規(guī)方面的文件，比如《。

2、蘇州市國有企業(yè)法定代表人在離任審計(jì)過程中，若存在不當(dāng)行為，將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。具體規(guī)定如下：第二十二條，若法定代表人指使他人偽造經(jīng)營業(yè)績，或侵占企業(yè)財(cái)物，甚至私自借貸企業(yè)資金謀取私利，以及提供擔(dān)保并從中獲利，這些行為一旦被審計(jì)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)，將依法移交給相關(guān)部門進(jìn)行查處。涉及刑事犯罪的，司法機(jī)。

3、依據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》制定的暫行規(guī)定或者規(guī)定，離任審計(jì)報(bào)告是全面總結(jié)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程和結(jié)果的文件，具有證明效力，是解除離任法定代表人在其任職期間應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、證明其經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的重要參考，同時也是被審計(jì)單位改進(jìn)工作、提高經(jīng)濟(jì)效益、做出經(jīng)營決策的依據(jù)。

4、必須做，離任審計(jì)報(bào)告是全面總結(jié)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程和結(jié)果的文件，它具有證明效力，是解除離任法定代表人在其任職期間應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、證明其經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的重要參考，同時也是被審計(jì)單位改進(jìn)工作、提高經(jīng)濟(jì)效益、做出經(jīng)營決策的依據(jù)。 您屬于哪個行業(yè)的呀，各行業(yè)都有依據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》制定。

5、第五條　審計(jì)單位和審計(jì)人員實(shí)施離任審計(jì)，應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)、規(guī)章和依法訂立的公司章程、經(jīng)營目標(biāo)合同、協(xié)議、聘任責(zé)任目標(biāo)等為依據(jù)，堅(jiān)持獨(dú)立審計(jì)、實(shí)事求是、客觀公正、廉潔奉公和保守秘密的原則。第六條　國有企業(yè)法定代表人離任審計(jì)結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為有關(guān)部門和組織考核該法定代表人工作業(yè)績和實(shí)施獎懲、晉升。

6、審計(jì)報(bào)告不具有法律效益,只是注冊會計(jì)師的個人意見,但是,注冊會計(jì)師要對他所出的報(bào)告負(fù)責(zé),可能是法律責(zé)任

7、第六條　實(shí)施離任審計(jì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，以經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)、合同、協(xié)議、章程等為標(biāo)準(zhǔn)，遵循實(shí)事求是、客觀公正、保守秘密的原則。第七條　依法實(shí)施的離任審計(jì)結(jié)果報(bào)告，是有關(guān)部門和組織考核國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間工作情況，實(shí)施獎懲、升降職務(wù)及聘任用的重要依據(jù)。第二章　審計(jì)組織和審計(jì)人員第八。

8、第四條　市、縣級市、區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)是企業(yè)法定代表人離任審計(jì)的主管部門，負(fù)責(zé)離任審計(jì)工作的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。第五條　企業(yè)法定代表人離任，必須進(jìn)行離任審計(jì)。未經(jīng)離任審計(jì)的，不得晉升或者轉(zhuǎn)任其他職務(wù)。離任審計(jì)的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為考核企業(yè)法定代表人任職期間工作業(yè)績的重要依據(jù)。第二章　審計(jì)管轄第六條　離任。

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