計提工資的會計科目

計提工資的會計科目是工資費用科目和個人所得稅費用科目。工資費用科目是指企業擬支付的所有工資，包括正式工資、費用津貼、獎金、退休金等，對應企業應付職工賬戶中各項費用和人事費用的計提和支付；個人所得稅費用科目是指單位計提工資所支出的企業所得稅和個人所得稅，對應企業按照有關規定計提其應向國家納稅的所有所得稅，包括企業所得稅和個人所得稅。

計提工資時，除了上述兩種會計科目的計提外，還需要考慮工資的發放方式，即是否有工資賬戶付款，如果有，需要增加現金科目及銀行存款科目的計提； 如果沒有工資賬戶的付款方式，則可以計提“應付職工薪酬”等賬戶的相應費用，并補充計提應付社會保險費等費用。

拓展知識：

計提工資需要注意的事項：

1、根據會計準則的要求，企業應按照職工實際發放的工資金額計提工資費用，如果支付的工資金額超過財務會計報告期的收入水平，那么企業應該計提超額工資費，而不是將超額工資金額延緩到本期收入以后開支。

2、支付的工資金額應該歸屬于某一個會計期間，即支付的時間要在財務報告期內，工資的計提也應當在支付的時間內進行，即計提工資的時間要在財務報告期內。

3、企業在支付的工資金額中應包括工資支付的社會保險費及個人所得稅費用，以及其他福利支出和應支出的罰款等費用，企業在計提工資的同時應將這些費用計提在會計科目相應的類別中。

計提工資社保費

1、法律分析：計提借管理費用-工資/社保（單位負擔的）；貸應付職工薪酬-工資/社保（單位負擔的）；發工資；借應付職工薪酬-工資；貸其他應付款/其他應收款（個人負擔的）；應交稅費-個稅；銀行存款；繳納社保；借應付職工薪酬-社保（單位負擔的）；其他應收款/其他應付款（個人負擔的）；貸銀行存款。法律依。

2、計提工資 借：××費用（管理/銷售等）貸：應付職工薪酬——工資 2.計提社保（企業部分）借：××費用（管理/銷售等）貸：應付職工薪酬——社保 3.次月發放工資時 借：應付職工薪酬——工資 貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）應交稅費——應交個人所得稅 庫存現金／銀行存款 4.上交杜保 借。

3、計提工資的會計分錄:借:管理費用，借:銷售費用，借:生產成本，借:制造費用等，貸:應付職工薪酬。計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分):借:管理費用，貸:應付職工薪酬——社保。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括以下內容:(一)短。

4、計提工資、社保、公積金 (1)計提7月工資總額分錄計提依據:一般根據考勤表以及薪金制度制作應付工資表格,做工資的計提依據,特殊情況也可參照上個月工資做計提.借:管理費用/銷售費用/制造費用等--工資 12000 貸:應付職工薪酬--工資 12000 (2)計提公司承擔的社保部分 借:管理費用/銷售費用/制造費用等。

5、計提工資的會計分錄分配工資時：借：銷售費用/管理費用等貸：應付職工薪酬——工資2、計提社保（企業部分）時：借：銷售費用/管理費用等貸：應付職工薪酬——社保3、次月發放工資時：借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）應交稅費—。

6、計提工資的會計分錄分配工資時：借：銷售費用/管理費用等貸：應付職工薪酬——工資2、計提社保（企業部分）時：借：銷售費用/管理費用等貸：應付職工薪酬——社保3、次月發放工資時：借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）應交稅費—。

7、計提社保的會計分錄分配工資借：××費用（管理/銷售等）貸：應付職工薪酬——工資2、計提社保（企業部分）借：××費用（管理/銷售等）貸：應付職工薪酬——社保3、次月發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：其他應付款（個人部分）應交稅費——應交個人所得稅庫存現金／銀行存款4、上交杜保借。

8、計提工資通常是指企業在公司財務會計上將職工工資分配金額的一部分列為工資支出，以便反映企業的真實成本。而實際發放給職工的工資可能會扣除社保、住房公積金等費用，因此計提工資金額應該扣除這些費用后計算。根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業雇傭人員必須繳納社會保險費、住房公積金等費用。因此，在計算。

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