工資計提會計分錄

工資計提會計分錄是企業在支付員工薪水時，為體現該費用的現金支出時激勵記賬的過程。企業根據其相關的工資支付政策，將應付職工工資支出從賬齡期間中拆分，有條件地按日計提，廒補賬戶的應付職工工資的貸方；從應付賬戶中借出財務費用的貸方，支付職工工資的借方資金；從現金賬戶中計提現金的借方，支付職工工資的貸方金額；在問責賬戶中將計提的金額記錄為“負數”，表示財務費用的借方支出。

拓展知識：

工資計提的原則是企業按照應支付費用的實際形式和妥善的收回支出的要求，以月度為賬齡期間，將應付職工工資支出從賬齡期間中拆分，有條件地按月或按日計提，以月度計提或日度計提為基本原則。

工資計提怎么做賬

1、 計提當月工資：借：管理費用 貸：應付職工薪酬；2. 發放工資時：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款；3. 支付個人所得稅時：借：應交稅費－個人所得稅 貸：銀行存款。工資的會計處理： 當月計提工資：借：管理費用/制造費用/銷售費用等（根據工資性質分類）；貸：應付職工薪酬（工資 payable）。2。

2、計提時：借：管理費用——福利費；貸：應付職工薪酬-辭退福利 2、實際支付時：借：應付職工薪酬-辭退福利；貸：銀行存款 3、代繳個人所得稅時：借：應交稅費-個人所得稅；貸：銀行存款。終止勞動合同補償金的稅務處理： 應納稅所得額的確定：根據相關稅法規定，終止勞動合同補償金在一定條件下。

3、計提工資時，相關會計分錄編制如下：借：管理費用-工資 管理費用-社保費(公司部分)貸：應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-社保費(公司部分)2.扣社保費時，相關會計分錄編制如下：借：應付職工薪酬-社保費(公司部分)其他應收款-社保費(個人部分)貸：銀行存款 3.次月發放工資時，相關會計分錄編制如下：。

4、企業計提工資：借：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——應付職工工資 2、發放員工工資：借：應付職工薪酬——應付職工工資 貸：銀行存款 3、結轉本年利潤：借：本年利潤 貸：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）企業計提工資然后發放，應當通過。

5、計提工資會計分錄的處理：（1）對于生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：借：生產成本 貸：應付職工薪酬 （2）對于車間管理者的工資，則計入制造費用，分錄如下：借：制造費用 貸：應付職工薪酬 （3）對于管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：借：管理費用 貸：應付職工薪酬 （4）對于。

6、工資計提（應發工資數）借：制造費用—工資 （生產人員）。管理費用—工資 （管理人員）。銷售費用—工資 （銷售人員）。貸：應付職工薪酬—工資。2、計提企業繳納的五險一金借：制造費用 （生產人員）。管理費用 （管理人員）。銷售費用 （銷售人員）。貸：其他應付款—養老 / 醫療等。其他應付款。

7、計提工資時：借：管理費用等 貸：應付職工薪酬——工資 應付職工薪酬——社保（單位部分）計提下個月發放的工資，應通過“應付職工薪酬——工資”科目進行核算，按照各部門員工工資計入各部門相對應科目。2、次月支付工資時：借：應付職工薪酬——工資 貸：其他應收款——社保（個人部分）銀行存款 3。

8、計提與實際發放工資的賬務處理怎么做?工資計提借:管理費用-工資管理費用-社保費(公司部分)貸:應付職工薪酬-工資應付職工薪酬-社保費(公司部分)2、扣社保費借:應付職工薪酬-社保費(公司部分)其他應收款-社保費(個人部分)貸:銀行存款3、次月發放工資時借:應付職工薪酬--工資貸:應付職工薪酬--社保(。

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