企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方法有哪些

　　現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，在企業(yè)日益注重提升經(jīng)濟(jì)效益的當(dāng)下，很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)期間都會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要推進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)活動(dòng)的實(shí)施，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方法有哪些？

　　通常情況下，有關(guān)于企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的方法，其主要有如下這些：

　　1、訪談。訪談是經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)中常用的方法之一，可以運(yùn)用于審計(jì)過(guò)程的每個(gè)階段。審計(jì)人員可以根據(jù)工作需要，事先準(zhǔn)備一系列的問(wèn)題，通過(guò)直接面談或電話(huà)進(jìn)行交流，面談可以是單獨(dú)面談或多人討論式的訪談。

　　2、利用專(zhuān)家及社會(huì)審計(jì)力量。經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)涉及面較廣，審計(jì)人員不可能具備全部的相關(guān)知識(shí)與技能，因此，就有必要在面對(duì)復(fù)雜、專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題時(shí)聘請(qǐng)外部專(zhuān)家作為顧問(wèn)或短期雇傭一些人員，從而確保經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)活動(dòng)專(zhuān)業(yè)、有序?qū)嵤?

　　3、問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷調(diào)查就是根據(jù)需要設(shè)計(jì)出一系列具有針對(duì)性、模式化問(wèn)題的表格，通過(guò)發(fā)放給被調(diào)查的目標(biāo)群體，來(lái)收集信息和證據(jù)。從而為得出審計(jì)結(jié)論提供借鑒和參考，同時(shí)也可作為發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的依據(jù)。

　　4、文件的審閱和研究。經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)不僅要研究財(cái)務(wù)資料，而且還要查閱和研究相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告、官方報(bào)告和被審計(jì)單位內(nèi)部的相關(guān)文件材料。所以，關(guān)于這一點(diǎn)，審計(jì)人員必須要予以重視，以確保在對(duì)這些審計(jì)材料進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上，掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)的真實(shí)面貌。

　　5、觀察。觀察是指審計(jì)人員到被審計(jì)單位的工作場(chǎng)所或被審計(jì)事項(xiàng)發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地察看，以了解有關(guān)活動(dòng)的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，了解現(xiàn)場(chǎng)員工的想法，并將其與通過(guò)其他方法獲取的信息進(jìn)行對(duì)比。

　　6、數(shù)據(jù)資料的整理和預(yù)測(cè)。在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)中，審計(jì)人員通常采用一些技術(shù)方法對(duì)收集的資料進(jìn)行整理和預(yù)測(cè)，有些預(yù)測(cè)方法是通用的，如相關(guān)分析、 回歸分析和時(shí)間序列分析，還有些采用的是專(zhuān)用工具。

　　以上是對(duì)“經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方法有哪些”這一問(wèn)題的具體介紹，企業(yè)如若有著開(kāi)展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)活動(dòng)的訴求，但對(duì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)所采用的方法不了解，便可對(duì)文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)把握!

公司經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方案模板

1、   2、制定財(cái)務(wù)收支審計(jì)實(shí)施細(xì)則,作為對(duì)公司及所屬各單位財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、合規(guī)性和效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督的指導(dǎo)文件,規(guī)范開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作。    3、制定內(nèi)部審計(jì)工作文檔模板,內(nèi)容包括審計(jì)通知書(shū)、審計(jì)承諾書(shū)、被審計(jì)單位基本情況表、審前調(diào)查記錄表、審計(jì)證據(jù)匯總記錄表、審計(jì)工作底稿、審計(jì)報(bào)告。

2、要求國(guó)有企業(yè)逐步建立相對(duì)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),并配備相應(yīng)的專(zhuān)職工作人員,對(duì)本企業(yè)及子企業(yè)(單位)財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)績(jī)效,以及建設(shè)項(xiàng)目或者有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

3、今后5年公司審計(jì)工作的總體目標(biāo)是:由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)效益審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)、經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)等并重。 2、20xx年審計(jì)工作重點(diǎn)是:以?xún)?nèi)控制度審計(jì)為基礎(chǔ),以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)審計(jì)為中心,提高審計(jì)工作質(zhì)量,加強(qiáng)審計(jì)意見(jiàn)的落實(shí),充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在防范風(fēng)險(xiǎn)、完善管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,即在實(shí)施審計(jì)監(jiān)督同時(shí),提高審。

4、今后x年公司審計(jì)工作的總體目標(biāo)是:由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)效益審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)、經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)等并重。 2、20xx年審計(jì)工作重點(diǎn)是:以?xún)?nèi)控制度審計(jì)為基礎(chǔ),以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)審計(jì)為中心,提高審計(jì)工作質(zhì)量,加強(qiáng)審計(jì)意見(jiàn)的落實(shí),充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在防范風(fēng)險(xiǎn)、完善管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,即在實(shí)施審計(jì)監(jiān)督同時(shí),提高審。

5、建設(shè)性作用是通過(guò)對(duì)被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的檢查和評(píng)價(jià),針對(duì)管理和控制中存在的問(wèn)題,提出富有成效的意見(jiàn)和方案,促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理。審查評(píng)價(jià)企業(yè)管理和控制制度的健全性和有效性,披露薄弱環(huán)節(jié),解決存在的問(wèn)題,完善內(nèi)部控制制度,堵塞漏洞。審查評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)效益,尋找新的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)點(diǎn),消化不利因素,優(yōu)化資源。

6、(五)堅(jiān)持以效益為中心,以財(cái)務(wù)管理為手段,全面參與提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為指導(dǎo)思想,以為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供服務(wù)為核心開(kāi)展工作,以資金的價(jià)值實(shí)現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)衡量工作成效。為與企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、貿(mào)易范圍不斷擴(kuò)大相適應(yīng),我們積極參與到經(jīng)營(yíng)過(guò)程之中,了解經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目資金需求,研究提出可行的籌資方案并切實(shí)落實(shí)到位。今年我們?yōu)槠髽I(yè)在XX。

7、總則 第一條 為了加強(qiáng)本公司的內(nèi)部審計(jì)工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)審計(jì)的法律法規(guī)和公司規(guī)范化的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條 本制度所稱(chēng)被審計(jì)對(duì)象，特指公司各部室相關(guān)責(zé)任人員。具體的范文模板鏈接：https://pan.baidu.com/s/18A6pRGeiCeyYa6OBEMsA6w ?pwd=qrpb 提取碼: qrpb 。

8、（一）訪談。訪談是效益審計(jì)中常用的方法之一，可以運(yùn)用于 審計(jì)過(guò)程的每個(gè)階段。審計(jì)人員可以根據(jù)工作需要，事先準(zhǔn)備一系列的問(wèn)題，通過(guò)直接面談或電話(huà)進(jìn)行交流，面談可以是單獨(dú)面談或多人討論式的訪談。如斯德哥爾摩省審計(jì)局在對(duì)醫(yī)院服務(wù)進(jìn)行效益審計(jì)時(shí)，就采用了訪談的方法。訪談的內(nèi)容包括病人的滿(mǎn)意度、。

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