累積帶薪缺勤賬務(wù)處理

累積帶薪缺勤賬務(wù)處理是指企業(yè)或個(gè)人企業(yè)代表在累積帶薪缺勤情況下，採(cǎi)取激勵(lì)或懲罰措施，以避免累積帶薪缺勤而出現(xiàn)的出勤傷害。例如，一家公司提出累積帶薪缺勤賬務(wù)處理的規(guī)定，若員工在某一段時(shí)間內(nèi)，累積帶薪缺勤超過一定數(shù)量，那么他們將受到一定的懲罰，或者需要補(bǔ)償公司的損失。

拓展知識(shí)：激勵(lì)或懲罰的措施也包括有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，警告函、警告處分、解除勞動(dòng)合同等，以保證累積帶薪缺勤不會(huì)給雇主造成損失。此外，雇主可以通過建立健全考勤管理制度、出勤軌跡實(shí)時(shí)跟蹤考勤狀態(tài)、細(xì)化考勤統(tǒng)計(jì)分析等手段，有效的管理累積帶薪缺勤情況，保障公司經(jīng)濟(jì)利益。

累積帶薪缺勤賬務(wù)處理東奧

1、2017年12月31日，東小奧公司應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用45000貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤45000東小奧公司在2017年12月31日應(yīng)預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假權(quán)利導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于150天[100×（6.5－5）]的年休假工資金額45000元（150×300）。

2、累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用，那么累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理怎么做？累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄借：管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬什么是管理費(fèi)用？管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于：企業(yè)。

3、企業(yè)員工缺勤但是仍然是帶薪時(shí)，企業(yè)按正常出勤計(jì)提該員工的工資，分錄和正常出勤一致，根據(jù)員工所屬部門計(jì)入不同科目，借：管理費(fèi)用—工資等，貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。

4、累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理，一般按計(jì)算缺勤后實(shí)際出勤的時(shí)間來計(jì)算該員工的工資，比如某月應(yīng)該上班的時(shí)間為22天，該員工缺勤2天，實(shí)際上班20天，那么按20天來計(jì)算該員工的工資，按20天的工資金額做分錄，不過如果是帶薪的缺勤，則可以按22天來計(jì)算。會(huì)計(jì)分錄為，借：管理費(fèi)用—工資等，貸：應(yīng)付職工薪酬—。

5、帶薪缺勤主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：①累積帶薪缺勤借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤下一年度實(shí)際享受時(shí)，做反分錄。②非累積帶薪缺勤，不必做賬務(wù)處理。帶薪缺勤解釋帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁佟⒉〖佟⒍唐趥麣垺ⅰ?/p>

6、帶薪缺勤需要根據(jù)所在崗位確定計(jì)入具體等科目核算，可能計(jì)入管理費(fèi)用，制造費(fèi)用等科目。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，我國(guó)職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等休假權(quán)利，企業(yè)在職工法定缺勤期間，應(yīng)給予職工一定的缺勤補(bǔ)償。計(jì)提帶薪缺勤的時(shí)候，賬務(wù)處理是，借：。

7、既定累積帶薪缺勤是指有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對(duì)未行使的權(quán)利有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)在確認(rèn)職工現(xiàn)金補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用，借記“成本費(fèi)用”科目，。

8、累積帶薪缺勤及其會(huì)計(jì)處理（今年的費(fèi)用要在明年支付，相當(dāng)于計(jì)提費(fèi)用）累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期。

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