帶薪缺勤的會計處理

帶薪缺勤的會計處理有幾個步驟。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)員工的實際情況對請假情況進(jìn)行審核，比如員工為何申請休假、請假時間長度以及請假所需證明文件等。如果審核結(jié)果認(rèn)定員工請假的理由合理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意員工的請假申請，并規(guī)定請假時間；如果審核結(jié)果認(rèn)定員工請假的理由不合理，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)拒絕員工的請假申請。

之后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的薪酬政策，對員工的帶薪缺勤情況進(jìn)行處理，比如給予晉升、減少薪酬、減少休假天數(shù)等。如果違反薪酬政策，企業(yè)有權(quán)對員工實施處罰。

此外，企業(yè)還應(yīng)記錄員工的帶薪缺勤情況，并制定相應(yīng)的補救措施，以便根據(jù)員工的實際情況采取有效的措施，提高員工的工作效率和提高違反規(guī)定的處罰力度。

拓展知識：

此外，企業(yè)還可根據(jù)自身實際情況采取一些有效的措施，促進(jìn)員工更好地遵守公司規(guī)定，減少帶薪缺勤情況的發(fā)生。比如，企業(yè)可以實施提高津貼和調(diào)整加班時間等方式，以提高員工的工作積極性和責(zé)任感，減少員工帶薪缺勤的情況。

職工帶薪缺勤的財稅處理

1、累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。既定累積帶薪缺勤是指有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行使的權(quán)利。

2、會計規(guī)定：非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理，因此，會計期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負(fù)債掛賬。如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時。

3、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個月。

4、貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 銀行存款 應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利等。

5、貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 銀行存款 應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利等。

6、帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。 離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬。

7、但是職工福利費，企業(yè)所得稅前扣除有限額,所以應(yīng)該用應(yīng)付職工薪酬-職工福利科目來歸集。相關(guān)分錄如下：借：管理費用-職工福利費-職工食堂費用 貸：現(xiàn)金或銀行存款 如果該食堂對外經(jīng)營，自負(fù)盈虧，則不需在企業(yè)賬上反映,該食堂應(yīng)該做一個會計主體單獨進(jìn)行會計核算。【注意】具體視情況分析。

8、但是職工福利費，企業(yè)所得稅前扣除有限額,所以應(yīng)該用應(yīng)付職工薪酬-職工福利科目來歸集。相關(guān)分錄如下：借：管理費用-職工福利費-職工食堂費用 貸：現(xiàn)金或銀行存款 如果該食堂對外經(jīng)營，自負(fù)盈虧，則不需在企業(yè)賬上反映,該食堂應(yīng)該做一個會計主體單獨進(jìn)行會計核算。【注意】具體視情況分析。

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