工資是財務算還是人力算

通常來說，工資是由財務部門算出來的。財務部門會根據公司的工資政策，根據職工的實際工作情況，結合市場和行業環境定期計算每位職工的工資，最后給出最終的工資標準。財務部門會根據公司的計算基礎，如工作量，工作水平，專業能力，工作能力，經驗等，把不同要求的職位分類，然后給出不同的薪酬標準和檔次，給出最終的薪酬結果。

人力資源部門也參與了薪酬計算的過程，主要負責收集用人單位的人事檔案，以及收集相關的統計數據，并利用這些數據為財務部門提供數據支持，以幫助財務部門做出更準確的薪資計算。此外，人力資源部門還負責實施規章制度，統一公司的薪酬標準，并及時調整實施中的薪酬標準，以實現更加合理的薪酬分配。

拓展知識：在計算工資的過程中，還可以根據職工的表現、績效考核成績以及個人能力、貢獻等進行考量，采用激勵機制，來實現對員工的積極激勵，以提高員工的工作積極性，確保公司的長期發展。

工資是由人力資源發的嗎

1、法律主觀：人力資源簽合同由實際用工單位發工資。與人力資源公司簽訂勞動合同，人事關系屬于人力資源公司，然后由人力資源公司安排這些員工到實際用工企業工作，員工工資是由用工企業支付給人力資源公司，再由人力資源公司發放給員工。法律客觀：《勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞。

2、 工資發放是人事和財務部門的共同職責。通常情況下，員工的工資計算由人力資源部門的薪酬管理團隊完成，然后由財務部門負責實際的發放工作。2. 在中小型企業中，工資的計算和發放可能由財務部門獨立完成。3. 人力資源部門首先對員工工資進行核算，待領導審批通過后，財務部門會進行確認并執行發放，同時進行。

3、 工資發放是人事和財務部門的共同職責。通常情況下，員工的工資計算由人力資源部門的薪酬管理團隊完成，然后由財務部門負責實際的發放工作。2. 在中小型企業中，工資的計算和發放可能由財務部門獨立完成。3. 人力資源部門首先對員工工資進行核算，待領導審批通過后，財務部門會進行確認并執行發放，同時進行。

4、這個在法律上沒有規定，正規的單位，有完善的制度及組織架構、明確的崗位職責的，都是人力資源部門做工資；因為人力資源管理有六在模塊，基中有績效管理與薪酬管理兩大模塊，都是與工資相關的，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋，也是由人力資源部門進行的，正規的人力資源部門，還會有薪酬專員這個崗位。

5、您好！中華人民共和國人力資源和社會保障部是中國最高的人力資源管理機構，從來都沒有為誰單獨核算發放工資。所有勞動者的工資都應該由用人單位發放。謝謝閱讀！

6、提高企業規范性。護士的工資是人力資源服務中心發的原因是：提高企業規范性。護士工資由派遣公司發放，和醫院無直接關系，社會保險等也由派遣公司管理負責。

7、公司人力資源進行核算、財務進行審核，提交銀行由銀行代發工資；人力資源進行核算，財務進行審核后，財務人員現金發放；小的公司也可以老板自己計算、自己轉賬或者給現金的，沒有專職人力資源和財務人員負責此項工作。代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業。

8、人力資源公司在發放工資時的賬務處理可以按照以下方式進行： 當收到勞務費并開具發票時，應進行以下分錄：借：銀行存款 貸：主營業務收入。2. 對于勞務派遣人員的工資以及企業需要承擔的社保和住房公積金，應進行以下分錄：借：主營業務成本 貸：應付職工薪酬-工資 其他應付款-社保（企業交納部分）其他。

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