工資是財(cái)務(wù)算還是人力算

通常來說，工資是由財(cái)務(wù)部門算出來的。財(cái)務(wù)部門會(huì)根據(jù)公司的工資政策，根據(jù)職工的實(shí)際工作情況，結(jié)合市場和行業(yè)環(huán)境定期計(jì)算每位職工的工資，最后給出最終的工資標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部門會(huì)根據(jù)公司的計(jì)算基礎(chǔ)，如工作量，工作水平，專業(yè)能力，工作能力，經(jīng)驗(yàn)等，把不同要求的職位分類，然后給出不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和檔次，給出最終的薪酬結(jié)果。

人力資源部門也參與了薪酬計(jì)算的過程，主要負(fù)責(zé)收集用人單位的人事檔案，以及收集相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并利用這些數(shù)據(jù)為財(cái)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持，以幫助財(cái)務(wù)部門做出更準(zhǔn)確的薪資計(jì)算。此外，人力資源部門還負(fù)責(zé)實(shí)施規(guī)章制度，統(tǒng)一公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)調(diào)整實(shí)施中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)更加合理的薪酬分配。

拓展知識：在計(jì)算工資的過程中，還可以根據(jù)職工的表現(xiàn)、績效考核成績以及個(gè)人能力、貢獻(xiàn)等進(jìn)行考量，采用激勵(lì)機(jī)制，來實(shí)現(xiàn)對員工的積極激勵(lì)，以提高員工的工作積極性，確保公司的長期發(fā)展。

工資是由人力資源發(fā)的嗎

1、法律主觀：人力資源簽合同由實(shí)際用工單位發(fā)工資。與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系屬于人力資源公司，然后由人力資源公司安排這些員工到實(shí)際用工企業(yè)工作，員工工資是由用工企業(yè)支付給人力資源公司，再由人力資源公司發(fā)放給員工。法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞。

2、 工資發(fā)放是人事和財(cái)務(wù)部門的共同職責(zé)。通常情況下，員工的工資計(jì)算由人力資源部門的薪酬管理團(tuán)隊(duì)完成，然后由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)實(shí)際的發(fā)放工作。2. 在中小型企業(yè)中，工資的計(jì)算和發(fā)放可能由財(cái)務(wù)部門獨(dú)立完成。3. 人力資源部門首先對員工工資進(jìn)行核算，待領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，財(cái)務(wù)部門會(huì)進(jìn)行確認(rèn)并執(zhí)行發(fā)放，同時(shí)進(jìn)行。

3、 工資發(fā)放是人事和財(cái)務(wù)部門的共同職責(zé)。通常情況下，員工的工資計(jì)算由人力資源部門的薪酬管理團(tuán)隊(duì)完成，然后由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)實(shí)際的發(fā)放工作。2. 在中小型企業(yè)中，工資的計(jì)算和發(fā)放可能由財(cái)務(wù)部門獨(dú)立完成。3. 人力資源部門首先對員工工資進(jìn)行核算，待領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，財(cái)務(wù)部門會(huì)進(jìn)行確認(rèn)并執(zhí)行發(fā)放，同時(shí)進(jìn)行。

4、這個(gè)在法律上沒有規(guī)定，正規(guī)的單位，有完善的制度及組織架構(gòu)、明確的崗位職責(zé)的，都是人力資源部門做工資；因?yàn)槿肆Y源管理有六在模塊，基中有績效管理與薪酬管理兩大模塊，都是與工資相關(guān)的，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實(shí)施與解釋，也是由人力資源部門進(jìn)行的，正規(guī)的人力資源部門，還會(huì)有薪酬專員這個(gè)崗位。

5、您好！中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部是中國最高的人力資源管理機(jī)構(gòu)，從來都沒有為誰單獨(dú)核算發(fā)放工資。所有勞動(dòng)者的工資都應(yīng)該由用人單位發(fā)放。謝謝閱讀！

6、提高企業(yè)規(guī)范性。護(hù)士的工資是人力資源服務(wù)中心發(fā)的原因是：提高企業(yè)規(guī)范性。護(hù)士工資由派遣公司發(fā)放，和醫(yī)院無直接關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)等也由派遣公司管理負(fù)責(zé)。

7、公司人力資源進(jìn)行核算、財(cái)務(wù)進(jìn)行審核，提交銀行由銀行代發(fā)工資；人力資源進(jìn)行核算，財(cái)務(wù)進(jìn)行審核后，財(cái)務(wù)人員現(xiàn)金發(fā)放；小的公司也可以老板自己計(jì)算、自己轉(zhuǎn)賬或者給現(xiàn)金的，沒有專職人力資源和財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。專業(yè)。

8、人力資源公司在發(fā)放工資時(shí)的賬務(wù)處理可以按照以下方式進(jìn)行： 當(dāng)收到勞務(wù)費(fèi)并開具發(fā)票時(shí)，應(yīng)進(jìn)行以下分錄：借：銀行存款 貸：主營業(yè)務(wù)收入。2. 對于勞務(wù)派遣人員的工資以及企業(yè)需要承擔(dān)的社保和住房公積金，應(yīng)進(jìn)行以下分錄：借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 其他應(yīng)付款-社保（企業(yè)交納部分）其他。

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