發工資必須走公賬嗎

一般來說，發工資必須走公賬。也就是說，所有工資付款都必須從公司的賬戶中支出，而不是從個人賬戶中支出。使用公共賬戶發放薪酬有許多優點，其中最主要的是能夠有效控制成本并遵循合規性要求。

從法律角度來看，公司發放的薪酬應該是稅后的，因此，當公司使用個人賬戶來付款時，就無法保證資金的合規性。許多政府都規定，公司發放的薪酬必須從其公共賬戶中支出。此外，從成本控制的角度來看，公司使用公共賬戶來支付薪酬也是不可忽視的。因為公司可以在記錄和管理支出時省下一些寶貴的時間和金錢。

此外，公司發放的薪酬還必須遵守國家規定的社保和養老金法律，使雇主更加安全、健康和財務自由。為了確保所有工資都遵守當地法律規定，公司可以使用公共賬戶來支付薪酬。

因此，發工資必須走公賬。這不僅有助于遵守地方法律規定，而且還能夠節約成本、簡化稅務繳納流程以及保證雇員的社保和福利權益得到支持和保護。

拓展知識：

一些公司還使用社保賬戶進行薪酬發放，這種方式不僅能夠更好地滿足社保賬戶支出的法律要求，而且在薪酬發放過程中能更加方便快捷。另外，企業還可以使用電子賬戶來發放薪酬。合法和穩定的電子支付賬戶不僅能滿足雇員的財務需求，還能夠極大地提高企業的支付效率和成本效益。

工資發放必須走公司賬戶嗎

1、工資必須走公賬嗎發工資走公賬或走私賬都是可以的,只要能按時足額發放即可.但是發工資走公賬可以增加管理費用,在繳納企業所得稅的時候可以用來作為抵扣使用,所以一般企業在發放工資時都會走公賬.根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除.前款所稱工資薪。

2、發工資沒有規定一定要公司基本戶轉賬的,也可以用一般戶轉賬支付員工工資。轉賬（transfer accounts）,是指不直接使用現金,而是通過銀行將款項從付款賬戶劃轉到收款賬戶完成貨幣收付的一種銀行貨幣結算方式。它是隨著銀行業的發展而逐步發展起來的。當結算金額大、空間距離遠時,使用轉賬結算,可以做到更安全、。

3、工資一定要走公司賬戶嗎并沒有違法.無論單位以何種方式支付員工工資,都是需要代收員工個人所得稅以及社保和住房公積金個人繳納部分的.所以就算使用個人賬戶發放員工工資,依然是需要扣除的.如果單位沒有給員工報稅,或者在公司的工資報備上作假,偷稅漏稅才屬于違法.依據《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得。

4、工資流水必須是公司賬戶打過來從員工的角度講，公司用公司賬戶給員工支付工資更有保障，可以證明員工的勞動關系。公司工資制度的內容具體如下：按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案；2、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟。

5、發工資不一定要走公賬，具體要看企業的使用習慣和控制管理要求。如果企業有明確的全面的財務控制規范，要求按照銀行公賬來發工資，以及如何銷賬等，這種情況下，發放薪資只能按照公賬結算。企業可以選擇按現金發工資，這樣會更加便捷，節省一定的時間和成本。一般來說，這種場景會出現在小型企業，要求靈活，。

6、法律分析：不能，單位給員工發放工資只能走本公司的賬戶發放。如果其他單位替另外一家單位發放工資的話，可以先將錢轉入公司賬戶，然后再發放。如果是勞務派遣公司，時由用工單位將錢轉入勞務公司之后勞務公司發放給員工。法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者。

7、法律分析：不能，單位給員工發放工資只能走本公司的賬戶發放。如果其他單位替另外一家單位發放工資的話，可以先將錢轉入公司賬戶，然后再發放。如果是勞務派遣公司，時由用工單位將錢轉入勞務公司之后勞務公司發放給員工。法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者。

8、一般情況下，工資的發放是需要用基本戶進行發放，但是有時候一般戶也可以代發工資。基本存款賬戶是辦理轉賬結算和現金收付的主辦賬戶，存款人只能在銀行開立一個基本存款賬戶。開立基本存款賬戶是開立其他銀行結算賬戶的前提。法律依據：《工資支付暫行規定》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價。

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