員工工傷醫(yī)藥費計入什么科目

員工工傷醫(yī)藥費計入應付職工薪酬科目中。具體來說，應將工傷醫(yī)藥費分成以下三大類：一是投保人負擔的部分，即投保人給付的職工工傷保險金，直接計入應付職工薪酬科目；二是由受保職工承擔的部分，即受保職工本人的負擔的醫(yī)療費、藥品費及護理費等，也計入應付職工薪酬科目；三是中央和地方財政負擔的部分，即由財政補助的針對工傷醫(yī)療費用，也計入應付職工薪酬科目中。

拓展知識：職工工傷醫(yī)療費用報銷應遵循原則：首先報銷中央和地方財政負擔的部分，再報銷投保人負擔的部分，最后報銷由受保職工承擔的部分，其中受保職工承擔的部分，應在財政負擔部分的基礎上，根據(jù)具體情況結算。

工傷的話醫(yī)藥費誰出

1、工傷醫(yī)藥費應當由用人單位承擔，這是我國《工傷保險條例》的明確規(guī)定。用人單位有責任及時、足額地支付工傷員工的醫(yī)療費用，確保工傷員工得到及時有效的救治。同時，勞動者也有權要求用人單位承擔工傷醫(yī)藥費，并在必要時通過法律途徑維護自己的合法權益。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受。

2、法律分析：工傷醫(yī)療費由誰來承擔 工傷醫(yī)療費用符合規(guī)定標準的，由工傷保險基金支付；未參保的由用人單位支付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

3、法律分析：符合規(guī)定標準的工傷醫(yī)療費用，工傷保險基金一般都會進行支付。如果員工沒有參保的，那由單位支付醫(yī)療費用。由于工作受到事故傷害，或身患職業(yè)病正在治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷需要在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，有緊急情況的，員工可以先到就近的醫(yī)療機構急救。法律依據(jù)：《工傷保險條。

4、在中國，工傷的醫(yī)藥費主要由工傷保險支付。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為因工作原因受到傷害或患職業(yè)病的勞動者提供醫(yī)療、工傷津貼、傷殘補助、一次性工傷醫(yī)療補助等保障。具體來說，當勞動者在工作中受到事故傷害或患職業(yè)病時，首先需要進行治療。治療期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括住院費、手術費、藥費等。

5、法律分析：工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥工傷保險基金不予報銷，一般情況下，不能報銷的部分都是超范圍的用藥。但是你只要能證明屬于搶救和治療需要用藥，不是本人或者。

6、法律分析：工地意外受傷住院的費用應由所在單位墊付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三、在工作時間和工作場所內(nèi)，。

7、法律分析：認定為工傷的由公司承擔賠償責任，賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。2、傷殘的，還應賠償輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、受傷死亡的，還應賠償喪葬補助金、一次性傷亡。

8、工傷醫(yī)療費自費部分由誰承擔工傷醫(yī)療費自費部分由勞動者自己承擔。如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，由工傷保險基金承擔；（2）停工留薪期內(nèi)，工傷治療、康復期間，工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責，由用人單位承擔；（4）住院。

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