社保做賬會(huì)計(jì)分錄

社保做賬會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)在處理與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，所做的會(huì)計(jì)記錄。在中國(guó)，企業(yè)需要為員工繳納五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。以下是社保費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理方法：

1. 當(dāng)企業(yè)按月計(jì)提員工的社保費(fèi)用時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用（根據(jù)費(fèi)用歸屬進(jìn)行選擇）

貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

這個(gè)分錄反映了企業(yè)需要承擔(dān)的社保費(fèi)用部分，這部分費(fèi)用通常計(jì)入到企業(yè)的相關(guān)費(fèi)用中。

2. 當(dāng)企業(yè)實(shí)際向社保局繳納社保費(fèi)用時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

貸：銀行存款

這個(gè)分錄反映了企業(yè)從銀行賬戶中劃出資金，用于支付社保費(fèi)用。

需要注意的是，社保費(fèi)用中企業(yè)和員工各自承擔(dān)一部分，企業(yè)在計(jì)提社保費(fèi)用時(shí)，需要區(qū)分企業(yè)和員工各自的部分。員工個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用部分，在發(fā)放工資時(shí)通常會(huì)從員工工資中扣除，相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

當(dāng)企業(yè)代扣代繳員工個(gè)人部分的社保費(fèi)用時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：銀行存款

拓展知識(shí)：

在會(huì)計(jì)處理中，除了社保費(fèi)用，企業(yè)還需要處理住房公積金。住房公積金同樣由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，其會(huì)計(jì)分錄的處理邏輯與社保費(fèi)用類似。此外，企業(yè)在計(jì)提和支付社保費(fèi)用時(shí)，還需要注意與稅務(wù)政策的一致性，確保社保費(fèi)用的計(jì)提和支付符合當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)規(guī)定和社保政策。

社保計(jì)提和不計(jì)提的區(qū)別

1、企業(yè)成本不同、員工福利待遇不同、企業(yè)利潤(rùn)不同。企業(yè)成本不同：社保計(jì)提，企業(yè)需要按照一定比例繳納社保費(fèi)用，增加企業(yè)成本，社保不計(jì)提，企業(yè)沒(méi)有為員工繳納社保費(fèi)用，只繳納部分社保費(fèi)用，降低企業(yè)成本。2、員工福利待遇不同：社保計(jì)提，員工在退休、病假、生育等情況下可以得到足夠保障，社保不計(jì)提，員。

2、性質(zhì)不同、處理不同。性質(zhì)不同。單位負(fù)擔(dān)的部分需要計(jì)提，個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分不需要計(jì)提。2、處理不同。計(jì)提社保費(fèi)用的企業(yè)可以在當(dāng)期的企業(yè)所得稅稅前扣除一定比例的社保費(fèi)用，并計(jì)入企業(yè)當(dāng)期的扣除范圍內(nèi)，不計(jì)提社保費(fèi)用的企業(yè)，不扣除社保費(fèi)用，則其企業(yè)所得稅的應(yīng)繳稅額會(huì)相應(yīng)增加。

3、這兩者之間的區(qū)別有財(cái)務(wù)管理和員工福利待遇。財(cái)務(wù)管理：社保計(jì)提是企業(yè)的一項(xiàng)重要支出，是員工福利的重要組成，企業(yè)根據(jù)員工的工資水平和社保政策，合理計(jì)算和安排社保費(fèi)用的繳納，而不計(jì)提社保費(fèi)用則是指企業(yè)沒(méi)有為員工繳納社保費(fèi)用。2、員工福利：社保和計(jì)提不計(jì)提都會(huì)對(duì)員工的福利待遇產(chǎn)生影響，計(jì)提可以。

4、兩種社保的區(qū)別有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、員工福利待遇。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理：計(jì)提社保可以提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展；而不計(jì)提社保可能會(huì)降低員工的滿意度和忠誠(chéng)度，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生不利影響。2、員工福利待遇：計(jì)提社保可以提供一定的保障，使員工在遇到困難時(shí)有所依靠；而不計(jì)提社保。

5、所以是一定要計(jì)提的。正常分錄如下（舉個(gè)例子，比如說(shuō)醫(yī)療保險(xiǎn)）計(jì)提：公司部分：Dr：人事費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-醫(yī)療保險(xiǎn) Cr：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)-醫(yī)療保險(xiǎn) 個(gè)人部分：Dr：人事費(fèi)用-薪資-工資 Cr：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)-醫(yī)療保險(xiǎn) 如果個(gè)人部分也由公司出，那就只按公司部分分錄分別做公司和個(gè)人兩筆金額就。

6、需要。社保和公積金每月需要計(jì)提的原因是：用借方“管理費(fèi)用”記錄的是公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的支出，而社保費(fèi)和公積金是法律規(guī)定的，是公司實(shí)行社保和公積金管理手續(xù)繳納的款項(xiàng)，屬于為員工福利服務(wù)，與公司本身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)關(guān)，所以不能記錄在“管理費(fèi)用”下，而應(yīng)該分別記入“應(yīng)付社保、應(yīng)付公積金”和“社保。

7、社保不需要計(jì)提。社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5類，個(gè)人部分的社保需要計(jì)提。社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例因各地政策不同有一定的區(qū)別，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

8、社保不需要計(jì)提。社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5類，個(gè)人部分的社保需要計(jì)提。社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例因各地政策不同有一定的區(qū)別，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

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