計提工資如何做賬

計提工資的記賬是指記錄企業當期應支付的但未付出的工資成本，以計入企業當期的費用，從而體現企業在當期應被扣除的所得稅，以及企業未來要支付的工資成本的一種記賬方式。

計提工資的記賬流程一般有以下幾個步驟：

1、根據工資體系計算企業當期應支付的工資成本，以及企業應收回的社會保險、公積金等。

2、在費用類科目錄入計提的費用，并將費用錄入科目下的“計提”子科目，以及對應金額。

3、在計提工資的負債類科目錄入本期未付出的費用，并將金額錄入到應付工資項下，以及對應金額。

4、在本期損益類科目錄入對應的費用，并將費用錄入到應付工資結轉項下，以及對應金額。

以上步驟完成即可完成計提工資的記賬，以體現企業在當期應被扣除的所得稅，以及企業未來要支付的工資成本。

拓展知識：計提工資的記賬是企業記賬的重要組成部分，在企業準備完成財務報表時，計提工資的記賬流程需要嚴格遵循相關的會計準則，以確保記賬的正確性。

計提的工資沒有實際發放,是否需要調增?

1、工資的計提與發放不一致，如果計提數多，發放少，下月可以少提取或沖銷多提數.如果計提數少，可以補提上.2、采用計提工資方式，出現工資的計提與發放不一致很正常.3、你可以采用這種方式發放工資：(1)實際發放時 借：應付工資 貸：現金 (2)月末工資分配 借：管理費用(管理部門工資實發數)借：營。

2、 確認計提工資與實際發放工資的差異原因：可能是由于預估不準確、員工變動、獎金或加班費調整等；2. 根據差異原因調整會計分錄：如果計提工資多于實際發放工資，需要沖減之前過多計提的部分；反之，則需補充計提；3. 調整個稅申報：根據實際發放工資的金額調整應繳納的個人所得稅；4. 繳納社會保險費用：。

3、屬于當期的工資,但由于當期資金不足,需要以后再進行發放,但是提前進行計提的情況。很多小企業都存在這種情況,一般會好幾個月不發工資,但是遵循權責發生制原則,同時為了準確核算未發放工資的數量和預繳時扣除,所以每月按時計提; 2、年終獎提前計提。這種情況是年終獎一般是在1月份發放,但是在12月份先。

4、在稅法上只承認你實際發放數，你計提數已入了成本，計提數超過實發數當年當然調增，到下一年你還是計提數入了成本，如果你的全年實發數大于計提數那有可能調減，否則不可能出現調減的情況，畢竟工資這是時間性差異，只要你把握一點當年你的實發數跟計提數比較，全年實發大于計提那就調減，實發小于計提那。

5、計提的工資在企業匯算清繳時仍然沒有發放的，應予對該未發放而計提列支成本費用的工資進行納稅調整，調整應納稅所得額。待實際發放時，企業可以在對企業匯算清繳的數據進行調整，對于多繳納的稅金申請退稅。

6、第三十四條 工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。因此計提未發放的工資不得在稅前扣除，符合規定的工資薪金，在實際發放年度計算稅前扣除。

7、法律分析：就只看當月發放了多少工資就按當月實際發放工資計稅，換句話，如果你每個月都按時發工資，那么你就每個月按當月發放工資申報個稅，如果你這個月工資沒發，那么就必須零申報，不能不報，下個月發了兩個月工資，那么就將兩個月工資合并申報個稅，這時個稅就很多了 。法律依據：《工資支付暫行。

8、計提了工資但又不發放，不需要做賬。對于沒發生的業務，無需賬務處理。擴展閱讀：計提工資的賬務處理 借：生產成本/管理費用/制造費用/銷售費用等科目 貸：應付職工薪酬。不發放，不需要做賬務處理。直到發放時，再做賬務處理：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 。

企銘星企服整理與本文相關的熱門搜索詞

1、計提工資如何做賬務處理

2、計提工資如何做賬科目

3、計提工資如何做賬報稅

4、計提工資做賬怎么做

5、計提工資做賬時需要什么憑證

6、計提工資做賬沒有支付會怎樣

7、計提工資做賬流程

8、計提工資會計科目怎么做

9、計提工資賬務

10、計提工資怎么記賬憑證