應付職工薪酬和工資總額一樣嗎

應付職工薪酬和工資總額并不完全一樣。工資總額通常指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總和，包括基本工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資等各種形式的現金支付。它是企業人工成本的直接體現，反映了企業為獲取勞動力所支付的全部費用。

而應付職工薪酬則是企業在會計期末因支付給職工的各項薪酬而形成的一種負債。它不僅包括了工資總額中的各項內容，還可能包括企業尚未支付的社會保險費、住房公積金、個人所得稅等。應付職工薪酬是企業在某一特定時間點上對職工的薪酬支付義務，而工資總額則是一段時間內實際支付的薪酬總和。

拓展知識：

在企業會計處理中，應付職工薪酬是一個重要的會計科目，它體現在企業的負債表中。企業需要根據實際發生的薪酬費用進行計提，并在實際支付時進行沖減。此外，應付職工薪酬的計算和管理對于企業的現金流管理非常重要，它直接影響企業的流動性和財務狀況。企業需要合理安排薪酬支付計劃，確保有足夠的現金流來滿足職工薪酬的支付需求，同時也要遵守相關的勞動法規，保障職工的合法權益。

應付職工薪酬與職工薪酬

1、職工薪酬賬載金額和實際發生額的區別答:根據附表三《納稅調整項目明細表》工資薪金支出填寫說明:第1列"賬載金額"填報納稅人按照國家統一會計制度計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼;也就是實際支付工資總額.第2列"稅收金額"填報納稅人按照稅收規定允許稅前扣除的工資薪金.如本行第1列≥第2列,第..

2、應付職工薪酬是企業的支出,工資總額是企業的費用。短期薪酬 短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。二、離職后福利 離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供。

3、計提的應付職工薪酬，不必與實際支付的職工薪酬必須一致。計提工資，是“權責發生制原則”和“配比原則”所要求的。是為了盡量準確的反映當期的經營成果。在月底結賬時，實際工資金額一般不會及時計算出來，這就要求財務人員做估計預提。工資的個人所得稅，是在實際發放的當月計算的，計提工資不影響個人所得。

4、支付對象范圍不同：股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。以股份為基礎的支付可能發生在企業與股東之間、合并交易中的合并方與被合并方之間或者企業與其職工之間。2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括工資，獎金，津貼，補貼。是指企業為獲得職工提供的服務而給予各。

5、應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區別，只是科目名稱不同。兩者是有區別的,新準則以前用的應付工資,只核算工資這部分,新準則以后用應付職工薪酬,它核算的內容。

6、應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區別，只是科目名稱不同。兩者是有區別的,新準則以前用的應付工資,只核算工資這部分,新準則以后用應付職工薪酬,它核算的內容。

7、職工工資總額中包括應付職工薪酬。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付。

8、職工工資總額中包括應付職工薪酬。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付。

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