殘保金職工工資總額指什么

殘保金職工工資總額是殘疾職工工資總額的簡稱，指的是社會保險基金中預留的專項款項，用于落實勞動保障殘疾人立法等制度規定，為殘疾人提供就業、培訓等政策性就業撥款支出。殘保金基本支付對象是殘疾人，享受的是社會保障待遇，主要有最低工資保障金、創業就業補貼金、就業培訓補貼金、就業餐補金以及未就業殘疾人補貼金等；此外，殘疾人保險金（如工傷保險金、生育保險金）及其他福利金（如喪葬補助金、節假日福利金）也是殘保金的支出內容之一。

拓展知識：殘保金支出不同于職工正常工資支出，因為它不僅用于支付殘疾人的工資，還用于支付殘疾人的補貼、保險金、福利金等，從而保障殘疾人的合法權益，使其有更合理的就業機會。此外，殘保金也會用于支持殘疾人的產業化發展，幫助殘疾人發揮自身的優勢，促進殘疾人經濟獨立，發展特色產業，實現共同就業的經濟社會效益。

殘保金的工資總額是稅前還是稅后

1、法律分析：包含個稅，企業繳納的殘保金是以企業的工資總額計算的，而個稅是工資總額的一部分。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。法律依據：《中華人民共和國保險法》 第十條 保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關系的協議。 投保。

2、殘保金的計稅依據 殘保金的計稅依據是上年用人單位在職職工工資總額，這里的工資總額為應發工資(稅前工資)，包括計件工資、計時工資、獎金、加班工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目，比如企業為員工代付的住宿費、水電費等，既包括貨幣形式支付的工資也包括實物形式的工資。但是如果用人單位在上。

3、其次，對于殘保金的計稅依據，根據稅務部門的規定，企業應當按照其上一年度職工工資總額的0.5%-1%繳納殘保金。具體而言，殘保金的計算公式為：殘保金=上一年度職工工資總額×0.5%-1%。這些費用也可以在企業所得稅和個人所得稅中予以抵扣。需要注意的是，在計算工會經費和殘保金時，應當按照國家稅收。

4、殘保金計算的工資總額，是上述兩科目的本年借方發生額之和，不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發數，也不是計提數。2、上年企業的在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算（結果須四舍五入取整數）一般來說，上年用人單位在職職工人數﹦上年度12個月職工人數之和÷12。季節性用工。

5、殘保金計算的工資總額，是上述兩科目的本年借方發生額之和，不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發數，也不是計提數。2、上年企業的在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算（結果須四舍五入取整數）一般來說，上年用人單位在職職工人數﹦上年度12個月職工人數之和÷12。季節性用工。

6、企業申報殘保金時，在職職工工資總額是指全年應發工資合計數。工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。其相關的計算公式如下:殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×。

7、工會經費和殘保金是稅務部門替工會組織和殘聯代收的,都是以工資總額作為計稅依據的:工會經費是工資總額的千分之八、殘保金是工資總額的百分之一點五.申報計算公式:應繳殘疾人就業保障金=[在職職工年匯總人數*安置比率0.8%-安置殘疾人年匯總人數]*上一年度月社平工資*60%*(1-減免比率);2、繳費。

8、殘保金在職職工工資總額和稅收工資不一樣。根據查詢相關信息，企業繳納的殘保金是以企業的工資總額計算的，而個稅是工資總額的一部分。

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